Juridique et Administratif

🏨 Airbnb urges European city officials to address hotels' impact on overtourism. In the EU, hotels account for 78% of tourist stays, driving tourism growth in top cities. In Paris, hotels make up nearly 80% of stays, with rising numbers and costs, making the city increasingly expensive. Despite strict rental regulations, overtourism persists. Airbnb, with 59% of bookings outside cities, helps disperse tourists. The call targets the EU's ten most visited cities, notably Paris.

📈 Maxime Blot and Laure Solelhac addressed key HR issues for the HCR sector. Topics included: 169-hour contracts with 4 hours of overtime due regardless of actual hours worked, meal compensation rules, and holiday pay including meal benefits. Other points covered: guaranteed holidays requiring 1 year in CDI or 9 months in CDD, CDD rules, and CSE delegation hours. Laure offers legal advice and training with a 20% discount until June 30.

📖 Nathalie Delattre and Patricia Miralles signed a new convention at the Musée du Débarquement, Arromanches-les-Bains, to enhance tourism related to memory sites. France, with its dense mémorial sites from conflicts between 1870-1945, has 18 defense museums, 290 necropolises, 2,170 military plots, and 10 high memory sites. The partnership aims to promote these sites globally, enhance visitor experience, and attract new audiences, contributing to education and culture.

📝 Pour la mandature 2026-2029, le GHR sollicite des candidatures pour les conseillers prud’hommes du collège employeur. Les candidats doivent être employeurs, conjoints salariés ou associés, être âgés d’au moins 21 ans, de nationalité française, et avoir au moins un salarié. Ils ne doivent pas avoir d’antécédents judiciaires incompatibles ni être candidats ailleurs. Les candidatures doivent être proposées par une organisation syndicale ou professionnelle reconnue. Contact : [email protected].

📅 Dès le 1er juillet 2025, en France, tous les avis d’arrêt de travail devront être transmis via le nouveau formulaire Cerfa sécurisé avec 7 points d’authentification pour lutter contre la fraude. Les anciens formats seront refusés. En cas d'impossibilité de télétransmission, le formulaire papier est requis. Les patients doivent envoyer les volets 1 et 2 à la CPAM sous 48 heures, et le volet 3 à l'employeur. Les arrêts via téléconsultation sont limités à 3 jours.

🚩 Des milliers de réservations Airbnb en Espagne pourraient être annulées. En cause, la demande de suppression de 66 000 annonces non conformes par le gouvernement espagnol. Ces annonces manquent de numéros de licence ou d'informations légales. Les régions touchées incluent Madrid, la Catalogne, et l'Andalousie. Airbnb offre des remboursements mais n'est pas légalement tenu de fournir des alternatives. Dès le 20 mai 2026, un enregistrement sera obligatoire pour tous les hôtes.

💵 Booking.com must reduce its commission rates for Swiss hotels by 25%, effective from May 21, 2025, for three years. The Swiss Price Regulator aims to boost hotel competitiveness and protect consumers from high costs. Booking.com, given three months to comply, plans to appeal the decision within 30 days. This ruling aligns with similar actions in Europe, including a €413 million fine from Spain in 2024. Booking.com recently launched a campaign for the Euro 2025 Women's Football Championship in Switzerland.

📈 L'arrêté du 21 mai 2025, publié le 22 mai 2025, fixe la nouvelle liste des métiers en tension, essentielle pour le secteur HCR. Cette liste facilite le recours à des candidats étrangers en simplifiant les démarches administratives pour les employeurs. Les métiers du secteur HCR sont inégalement reconnus selon les régions, causant des distorsions pour les employeurs. Le GHR insiste sur l'importance de corriger ces incohérences pour refléter la réalité du terrain.

🤖 L’IA réduit les biais de recrutement sur critères objectifs et garantit l'équité. En France, toute discrimination est interdite par l'article L.1132-1 du Code du Travail. ⚖️ L’IA rédige des offres inclusives et relit les contenus RH pour neutralité. Pourtant, l'IA peut refléter des biais si algorithmes mal configurés. Vigilance et éthique sont essentiels pour éviter l'exclusion de candidats adéquats par l’IA. Recruteurs gardent un rôle clé.