Initiative eco-responsable et RSE

🏠 Secrétaire Général du Groupe Pierre & Vacances Center Parcs depuis 2020, Stéphane Laugery entame un nouveau mandat. Priorités : préserver les copropriétés pour l'économie locale et accélérer la transition écologique. Le bureau de la FNRT est reconduit pour trois ans, avec Corinne Baras et Frédéric Carré. Objectifs : sécuriser et développer les résidences de tourisme, renforcer les partenariats publics et territoriaux, et innover dans le secteur.

📖 The Office du Tourisme de Genève launches The Guardians, an interactive urban exploration adventure for families. Ideal for children aged 8-12, it involves a 1.5-2 hour journey through Geneva, seeking 9 lost symbols. Participants receive an adventurer's kit, including an enigma booklet, city map, Caran d'Ache pencils, and a postcard. Geneva, nestled between lake and mountains, enhances its family tourism appeal with this eco-friendly initiative.

📅 The Red Sea (TRS) and AMAALA, innovative tourist destinations on the northwest Red Sea coast, open up new opportunities with flights landing at The Red Sea International Airport, designed by Foster + Partners, starting October 2025. Shura Island is now open, and AMAALA will welcome its first visitors by year-end. Located 5-7 hours from major European capitals, these destinations promote regenerative tourism and immersive experiences while adhering to strict environmental standards.

📍 En mars à Marseille, l'Office de Tourisme, la Cité des Transitions et le Sofitel Marseille Vieux Port ont collaboré pour créer le "Guide du Tourisme Positif", une première en France. Ce guide relie les visiteurs à des initiatives locales pour promouvoir un tourisme durable. Sept partenaires locaux sont mis en avant sous trois thématiques, facilitant l'engagement individuel et le lien social à travers des événements tels que des ramassages de déchets.

📅 REJOLT, a leading enterprise event platform, co-created with Groupe La Poste, launches a feature for organizing responsible corporate events. This innovation enables employees to engage in solidarity activities like toy collection for Restos du Cœur and forest preservation. It supports Groupe La Poste's "Déclic – mon temps de travail solidaire" program, boosting employee engagement in general interest initiatives during work hours.

🥜 En Suisse, la réinvention de la sauce soja utilise quinoa, chanvre, pois chiches et sarrasin pour créer des condiments fermentés riches en umami. Inspirés des techniques asiatiques, ces sauces sont conçues pour être sans allergènes, locales et durables. Le processus traditionnel utilise le Koji avec une fermentation longue, intégrant parfois champignons et algues. Cette approche culinaire innovante s’inscrit dans un dialogue mondial, valorisant le goût universel de l’umami.

📚 L’Observatoire de l’Immobilier Durable (OID) and Plan Bâtiment Durable urge today for public and private entities to join the climate adaptation charter for the real estate sector. Major companies like Bouygues Immobilier, CDC, Icade, Nexity, La Poste Immobilier, and SFL have committed. The initiative aims to provide tools and a collective framework to build resilience against climate risks, enhance awareness, and implement rapid, effective measures for sustainable development.

💸 Le Portail du Rebond des Entrepreneurs et l'AGS ont officialisé un partenariat pour mieux soutenir les entrepreneurs en difficulté économique, physique ou morale, visant à harmoniser protection sociale et reprise entrepreneuriale dans un contexte de hausse des faillites. En avril 2026, Food Hotel Tech à Paris, avec 200+ exposants et 8,500 professionnels, mettra en avant expérience client, cybersécurité, RSE, et efficacité énergétique. Le partenariat veut changer la perception de l'échec entrepreneurial.

« La cuisine est pour moi synonyme de liberté. » Oxana Crétu. Inauguré en septembre 2023, INIMA exprime l’univers d’Oxana Crétu, cheffe moldave installée à Bordeaux depuis 2006. Sa cuisine,…

🏨 En 2023, seulement 21% des Français accordent une importance au travail, contre 60% en 1990. Dans l'hôtellerie, des conditions difficiles et une rémunération insuffisante ternissent l'image du secteur. Or, 84% des candidats vérifient la réputation d'un employeur avant de postuler, et 91% considèrent la marque employeur cruciale. 33% n'envisageraient pas de rejoindre une entreprise à mauvaise réputation. Cultiver une marque employeur forte est crucial pour attirer les talents.