GNI HCR

Le département des affaires sociales du GHR a actualisé les données importantes concernant les salaires, les charges sociales, et diverses indemnités pour le début de l'année. Ces informations sont accessibles aux adhérents sur le site https://app.ghr.fr/ ou en cliquant sur l'image fournie dans l'article.

La loi du 7 juillet 2023 supprime le délai de carence pour les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail suite à une fausse couche avant la 22e semaine d’aménorrhée, s’appliquant dès le 1er janvier 2024. Les salariées peuvent soumettre un formulaire spécifique pour être indemnisées dès le premier jour, tandis que le délai de carence de 7 jours demeure pour le complément légal de l'employeur.

Le décret n° 2023-1307 du 28 décembre 2023 stipule qu'une entreprise doit notifier par écrit à un salarié en CDD ou intérim la proposition d'un CDI avant la fin du contrat et informer France Travail en cas de refus dans un délai d'un mois. Un salarié refusant au moins deux offres de CDI conformes sur 12 mois perd le droit à l'allocation chômage, sauf exceptions spécifiques.

Le GHR met en garde contre une vaste campagne de phishing usurpant l'identité d'Atout France ; les hôtels français sont visés par des e-mails frauduleux demandant une copie de la pièce d'identité du responsable légal. Il est conseillé de ne pas répondre, de supprimer immédiatement le mail suspect et de rester vigilant, notamment en ajoutant un filigrane aux documents officiels envoyés.

Le GHR alerte les hôtels français sur une campagne de phishing usurpant l'identité d'Atout France et de l'ANCV, qui demande des pièces d’identité et confirme que les mails reçus ne proviennent pas des organismes mentionnés. Il est conseillé de ne pas répondre aux emails, de les supprimer et de suivre des mesures de précaution en cas de transmission de documents d'identité.