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Le décret n° 2023-1307 du 28 décembre 2023 stipule qu'une entreprise doit notifier par écrit à un salarié en CDD ou intérim la proposition d'un CDI avant la fin du contrat et informer France Travail en cas de refus dans un délai d'un mois. Un salarié refusant au moins deux offres de CDI conformes sur 12 mois perd le droit à l'allocation chômage, sauf exceptions spécifiques.

Le GHR alerte les hôtels français sur une campagne de phishing usurpant l'identité d'Atout France et de l'ANCV, qui demande des pièces d’identité et confirme que les mails reçus ne proviennent pas des organismes mentionnés. Il est conseillé de ne pas répondre aux emails, de les supprimer et de suivre des mesures de précaution en cas de transmission de documents d'identité.

Le GHR met en garde contre une vaste campagne de phishing usurpant l'identité d'Atout France ; les hôtels français sont visés par des e-mails frauduleux demandant une copie de la pièce d'identité du responsable légal. Il est conseillé de ne pas répondre, de supprimer immédiatement le mail suspect et de rester vigilant, notamment en ajoutant un filigrane aux documents officiels envoyés.

À partir du 1er janvier 2024, les employeurs devront notifier par écrit une proposition de CDI avant la fin d'un CDD, avec un délai raisonnable pour le salarié de répondre, sinon cela sera considéré comme un refus. En cas de refus du CDI, l'employeur a un mois pour informer France Travail de manière dématérialisée.

Le gouvernement français prolonge en 2024 les aides pour les consommateurs d'énergie, avec un plafond de prix à 280€/MWh pour les TPE et un amortisseur électricité amélioré pour les PME, ainsi qu'un guichet spécifique pour les ETI énergo-intensives. Les aides seront automatiquement appliquées, les nouvelles éligibles devront envoyer une attestation d'éligibilité à leur fournisseur.