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ghr.fr

557 posts
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  • 4 min

Maladie et congés payés | Que faut-il mettre en place ?

  • ghr.fr
  • 26 avril 2024
La loi « DDADUE » modifiant les règles d’acquisition de congés payés en cas d'arrêt maladie a été promulguée le 23 avril 2024, et est entrée en vigueur le 24 avril 2024, rendant toute période d'arrêt de travail équivalente à du travail effectif pour l'acquisition de congés payés, avec un délai de forclusion de deux ans pour les rappels de congés. [[[POST_SCORE: 8]]]
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  • 4 min

Maladie et congés payés

  • ghr.fr
  • 26 avril 2024
La loi « DDADUE », promulguée le 23 avril 2024, modifie les règles d'acquisition des congés payés en cas d'arrêt maladie et introduit des délais de report et de forclusion pour l'utilisation et la réclamation de ces congés. Elle s'applique rétroactivement du 1er décembre 2009 au 23 avril 2024 et instaure un délai de forclusion de 2 ans à partir de son entrée en vigueur. [[[POST_SCORE: 11]]]
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Les outils Agefiph pour recruter inclusif

  • ghr.fr
  • 26 avril 2024
Cette séquence s’adresse aux employeurs privés qui souhaitent mieux connaitre les outils de l’Agefiph qui leur permettront d’intégrer des travailleurs handicapés. Nous aborderons les sujets suivants : ✅ L’espace emploi de…
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  • 1 min

BPI France | Prêt Action Climat

  • ghr.fr
  • 26 avril 2024
Anticipez l’interdiction des véhicules Cirt’Air 3 dans les Zones à Faibles Emissions (ZFE) dans 43 agglomérations de plus de 150 000 habitants d’ici 2025 : modernisez la flotte de véhicules de…
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  • 2 min

Déclaration de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés

  • ghr.fr
  • 23 avril 2024
Les entreprises françaises avec un effectif moyen de 20 salariés ou plus en 2023 doivent déclarer et payer la contribution pour l'emploi des travailleurs handicapés via la DSN en avril 2024, avec des sanctions en cas de non-respect, et bénéficient d'une période de neutralisation de cinq ans. Les entreprises ont diverses manières de satisfaire à cette obligation, incluant recrutement et achats auprès de secteurs adaptés. [[[POST_SCORE: 5]]].
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SACEM | TOUS EN LIVE 2024

  • ghr.fr
  • 19 avril 2024
La campagne "TOUS EN LIVE" de la Sacem est reconduite du 1er avril au 15 novembre 2024, offrant une aide de 250 euros pour soutenir 1200 concerts sur le territoire, notamment en zone rurale, avec une demande d'aide en ligne et l'accès à plus de 800 artistes via la plateforme Sacem Connect.
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  • 1 min

HCR les chiffres clés – Avril 2024

  • ghr.fr
  • 19 avril 2024
Le département des affaires sociales du GHR a actualisé les données concernant les salaires, charges sociales, et autres indemnités. Les adhérents peuvent consulter ces informations mises à jour via l'espace adhérent en suivant le lien fourni.
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  • 1 min

Energie : suppression du critère tenant à la souscription d’une puissance inférieure ou égale à 36 kvA pour bénéficier des tarifs réglementés d’électricité

  • ghr.fr
  • 19 avril 2024
La loi n° 2024-330 du 11 avril 2024 a été publiée, supprimant dès le 1er février 2025 la condition de souscription d’une puissance ≤ 36 kVA pour l'accès aux tarifs réglementés d'électricité pour les TPE. Cela permettra à un million de TPE supplémentaires, réalisant moins de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires et ayant moins de 10 salariés, de bénéficier de ces tarifs.
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La Déclaration de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) doit être réalisée dans la DSN d’avril 2024

  • ghr.fr
  • 19 avril 2024
Les entreprises d'au moins 20 salariés doivent employer un minimum de 6% de travailleurs handicapés ou s'acquitter d'une contribution à l'AGEFIPH. Le décret n°2023-296 du 20 avril 2023 stipule que la déclaration de l'OETH ou le paiement de la contribution pour l'année 2023 devra être effectué dans la DSN d'avril 2024, avant le 6 ou le 15 mai 2024.
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Maladie et congés payés : le projet de loi est définitivement adopté !

  • ghr.fr
  • 12 avril 2024
Le Sénat et l'Assemblée nationale ont adopté le 9 et 10 avril la loi "DDADUE" pour aligner le droit français au droit européen, notamment en reconnaissant l'acquisition de congés payés durant les arrêts maladie, avec une entrée en vigueur prévue en mai 2024. Les salariés pourront régulariser les congés non pris depuis le 1er décembre 2009, avec un délai de forclusion de 2 ans après la publication de la loi.
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    • 30 octobre 2026
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