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Programme SACEM “Tous en live” : Aide à l’organisation de concerts et spectacles pour les cafés, hôtels, restaurants et campings

🎵 Les établissements HCR et campings peuvent dynamiser leurs activités culturelles avec le programme d'aide "Tous en live" de la SACEM, qui soutient l'organisation de concerts et spectacles vivants. Ce programme vise à promouvoir des artistes et valoriser l'offre culturelle aux cafés, hôtels, restaurants et campings. Les professionnels peuvent soumettre leurs projets via un téléservice et bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour créer des programmations musicales régulières, ponctuelles ou saisonnières.
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Sécurité incendie dans les HCR : Rappel des règles – Points de vigilance – Check-lists

🚨 Les établissements recevant du public (ERP) doivent se conformer au règlement de sécurité contre les incendies, notamment en France. Catégories: N pour restaurants, O pour hôtels, P pour discothèques. Capacités: 1ère catégorie (>1,500), 5ème catégorie (≤ spécifiques). Visites de sécurité obligatoires avant ouverture ou réouverture après 10 mois. Contrôles réguliers: électriques (1-2 ans), ascenseurs (5 ans), extincteurs (annuels). Normes incluent dégagements, matériel ignifuge, éclairage de sécurité. Formation du personnel essentielle.
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Questionnaire Gestion Technique du Bâtiment (GTB)

📊 Deux étudiants en Master 2 Stratégie, Innovation et Conseil réalisent une étude sur la gestion énergétique des hôtels. Ils diffusent un questionnaire de 8 minutes sur la Gestion Technique du Bâtiment (GTB), ciblant les directions et responsables techniques, qu'ils possèdent ou non un système GTB. Les réponses, anonymes, servent uniquement à des fins académiques. Découvrez et participez à l'étude pour contribuer à l'optimisation énergétique dans l'hôtellerie.
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Publication au Journal officiel de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026

📈 Assemblée nationale, 16 décembre 2025, France: PLFSS 2026 adopted. Contributions for employee retirement and dismissals increased to 40%. Extra work hours benefit for firms with over 250 staff starts January 2026. New 1-2 month birth leave, effective July 2026. Illness leave prescriptions limited starting September 2026; IJSS cap from January 2027. Retirement age adjustments for those born 1964-1968; full pension requirements eased for 1964-1965. Employment-retirement rules tightened for 2027.
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Taux de cotisation AT/MP applicables pour 2026

💰 L'arrêté du 30 décembre 2025, publié le 31 décembre, fixe les taux de cotisations AT/MP dès le 1er janvier 2026. Pour les entreprises de moins de 20 salariés, le taux collectif pour 2026 est de 1,94% dans le Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle, et 1,78% ailleurs. Les taux individuels et mixtes sont calculés par la caisse régionale. Taux personnalisés disponibles via net-entreprises.fr pour 2026.
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Pourboires et frais de transport public : application transitoire des exonérations en 2026

📅 Le 29 décembre 2025, le BOSS a clarifié les dispositifs sociaux pour début 2026. Les pourboires perçus directement par les salariés en contact avec la clientèle restent exonérés de cotisations, à condition que la rémunération mensuelle ne dépasse pas 1,6 SMIC. Les entreprises peuvent aussi couvrir jusqu'à 75% des abonnements de transport public ou des vélos. Ces règles s'appliquent dès le 1er janvier 2026, en attendant la loi de finances pour 2026.
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LFSS 2026 : décryptage simplifié des mesures adoptées

📈 Le 16 décembre, l’Assemblée Nationale a adopté le budget de la Sécurité sociale pour 2026. Abandons : contribution de 8% sur tickets restaurants, réforme retraite suspendue jusqu'à 2027, fin exonération apprentis. Nouvelles mesures : déduction forfaitaire pour entreprises de plus de 250 salariés, contribution complémentaire santé de 2.05%, contribution patronale augmente à 40%, congé naissance dès 2026 avec indemnisation à 70% puis 60%. Réformes arrêts maladie, emploi-retraite en 2027, maladies professionnelles simplifiées.
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Partage de la valeur : quand êtes-vous soumis à l’obligation de mettre en place un dispositif ?

📈 La loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023 impose aux entreprises d'au moins 11 salariés, avec un bénéfice net fiscal ≥1% de leur chiffre d'affaires sur les trois derniers exercices, d'adopter un dispositif de partage de la valeur. Obligatoire dès le 1er janvier 2025 pour 5 ans, ceci concerne les exercices 2024, 2023 et 2022. Options incluent PPV, intéressement, PEE, PEI, Perco, PERECO, ou un régime volontaire.
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