Un Merci peut tout changer !

Savoir remercier collectivement ou individuellement

une équipe ou un collaborateur

est un acte fort de management.

Souvent oublié des managers par manque d’expérience, d’égoïsme ou simplement parce que c’est “normal”,

dire Merci est une force à déployer plus que jamais.

Pourquoi ?

Car les temps ont changé et que la bienveillance a pris le pas naturellement sur des traditions de vieux patrons issus de générations où il était plus habituel d’attendre en retour d’un travail.

Car chacun d’entre nous a décidé que sa vie a désormais du sens, et que si des valeurs ont changé, le lieu de travail manque maintenant de sens.

Car cela fait du bien ! Et que les “bons” mots de son manager sont malheureusement encore trop rares dans beaucoup d’entreprises.

Car si tout travail mérite salaire, remercier est aussi considéré comme une prime dans l’aventure où chaque jour sera une étape vers le succès.

Car la rigueur ou la pression du quotidien n’empêche pas la politesse.

Car adresser un Merci génère beaucoup plus de plaisir et de paix intérieur que le recevoir.

Car on n’imagine jamais suffisamment le poids de ses propres mots.

Un manager qui engage par ses paroles de la positivité, améliorera nettement son développement personnel, développera son propre équilibre, hissera la motivation de son équipe vers des sommes insoupçonnés, soulagera son égo et fera de son esprit une quête.

Et puis dire Merci, c’est transmettre de la joie, de la passion pour l’autre, de la reconnaissance et un passé. Chacun a souvenir qu’avec les ans, on finit par se remémorer d’où l’on vient, des personnes et des mentors qui ont traversés et posés sur vous une empreinte sur votre vie et votre existence.

Alors, remercier sera un acte fondateur quoi que certains en dise.

Remercier et surtout le dire, accompagnera votre succès j’en suis certain.