Vous êtes engagé dans une démarche responsable ou vous souhaitez vous lancer en RSE ? La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) touche tous les aspects et métiers d’une entreprise, même l’étape du recrutement. Découvrez comment recruter durablement et être ainsi en adéquation avec vos valeurs environnementale, sociale et sociétale.
La notion de « recrutement durable » fait référence à une approche de recrutement axée sur la durabilité et la pérennité des embauches au sein d’une organisation. Elle met l’accent sur la recherche de candidats qui s’intègrent bien dans la culture de l’entreprise, qui possèdent les compétences requises pour le poste et qui sont susceptibles de rester engagés sur le long terme. Mais elle va aussi concerner la capacité d’une entreprise à proposer des emplois durables. Voici les trois piliers importants de cette approche :
Recruteur responsable
Recruteur responsableRecruter durablement inclut la prise en compte de considérations environnementales, sociétales et sociales. Il est essentiel de choisir des pratiques de recrutement qui reflètent vos valeurs et votre engagement.
Pour être un recruteur responsable, il est important d’adopter des outils de sourcing des candidats qui favorisent la diversité et l’inclusion. Cela peut se traduire par l’utilisation de sites de recrutement spécialisés qui mettent en avant les profils en situation de handicap ou en réinsertion professionnelle. Effectivement, ces plateformes permettent de donner une chance égale à tous les candidats et de contribuer à une société plus inclusive.
Au-delà de la diversité, le recrutement responsable peut également impliquer la réduction de l’empreinte environnementale liée au processus de recrutement. Par exemple, vous pouvez privilégier les entretiens vidéo pour limiter les déplacements inutiles, opter pour des supports de communication électroniques plutôt que du papier, ou encore mettre en place des politiques visant à minimiser le gaspillage des ressources lors des sessions de recrutement.
Enfin, une attention particulière doit être accordée à l’éthique du recrutement. Cela implique de respecter les droits des candidats, de garantir une transparence dans le processus de sélection et de prendre en compte les retours d’expérience des candidats non retenus. Recruter durablement repose sur des pratiques équitables, éthiques et respectueuses de toutes les parties prenantes.
Contrat durable
Intérim, CDD, contrat saisonnier… Il est parfois tentant, voire incontournable, d’opter pour des contrats courts. L’activité fluctuante ou saisonnière peut nécessiter le renforcement de vos équipes ou des remplacements. Cependant, ces contrats courts engendrent de la précarité et de l’instabilité pour les salariés concernés. Ce qui est un axe perfectible, d’un point de vue sociétal et social.
Alors, comment répondre à vos besoins ponctuels en recrutement tout en favorisant l’emploi à long terme et la stabilité salariale de vos collaborateurs ? La solution réside dans le temps partagé !
En effet, le temps partagé vous permet de recruter en fonction de vos besoins en termes d’heures et de durée de contrats, tout en offrant aux salariés un contrat à durée indéterminée (CDI). Ces salariés en CDI sont ensuite mis à disposition auprès des entreprises pour des contrats courts. Ainsi, vous répondez à vos besoins de recrutement tout en étant cohérent par rapport à vos valeurs de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Le temps partagé présente de nombreux avantages. Il offre aux salariés une stabilité d’emploi et une sécurité financière à long terme. De plus, en optant pour cette approche, vous contribuez à réduire la précarité et à favoriser l’inclusion sociale.
Environnement de travail agréable
Le recrutement durable n’est pas pleinement réalisable si l’entreprise n’a pas une stratégie pertinente et ne travaille pas sur ses conditions de travail dans l’optique de fidéliser ses collaborateurs. Le recrutement se doit d’être éthique mais le salarié doit aussi pouvoir s’épanouir tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise.
Salaire attractif, conditions de travail justes, environnement de travail agréable, équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, responsabilisation et autonomie, possibilité de développement et d’évolution, … Il revient à l’entreprise de recruter les profils en cohérence avec la culture et de s’adapter et respecter au mieux les attentes de ses collaborateurs. En effet, l’un des piliers de la RSE et du recrutement durable étant l’aspect social, l’organisation se doit de travail sur ses conditions de travail.
Les entreprises adoptant une approche durable du recrutement reconnaissent l’importance de l’équilibre entre travail et vie personnelle. Elles mettent en place des politiques offrant flexibilité et congés adaptés, permettant ainsi aux employés de concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles. De plus, il est essentiel de s’engager à soutenir le développement professionnel de leurs collaborateurs. Opportunités de formation, de mentorat, évolution en interne, … Nombreux sont les axes d’améliorations et d’optimisation pour améliorer la rétention de ses talents. A vous de déterminer ceux qui sont le plus en adéquation avec vos valeurs, votre démarche RSE et votre stratégie.
En adoptant une approche afin de recruter durablement, vous contribuez à la construction d’une société plus équitable, inclusive et responsable. Non seulement vous identifierez des talents exceptionnels, mais vous créerez également un impact positif sur l’environnement et la société dans son ensemble. Soyez un recruteur responsable et jouez un rôle actif dans le monde professionnel.
Chez RESO, nous prônons le recrutement durable. Eengagés en RSE, labellisés Lucie et signataires de la Charte de la Diversité, nous travaillons à améliorer les conditions d’emploi dans les domaines de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme. Groupement d’employeurs, nous proposons à nos adhérents des salariés en temps partagé. Notre objectif : permettre à chaque employeur de répondre à ses besoins en recrutement ponctuel tout en permettant à nos salariés d’avoir une stabilité professionnelle durable.
Si vous aussi le recrutement durable ça vous parle, rejoignez RESO !
