Suite aux deux augmentations du SMIC en janvier 2023 et mai 2023, certains salaires se sont vu rattraper par le SMIC. En effet, en raison de l’inflation entraînant la réévaluation du taux horaire du SMIC, les trois échelons du niveau I et l’échelon 1 du niveau II étaient au taux horaire de 11,52€ brut. Découvrez la grille des salaires CHR est en cours de réévaluation.
Le 1er juin 2023, la CFDT et la FGTA-FO, ont approuvé la grille de salaire proposée par les organisations professionnelles du secteur des CHR (GHR, GNC et l’Umih). Cette nouvelle grille positionne le premier échelon à +1% au-dessus du SMIC, revalorise les minima conventionnels de plus de 5% pour les premiers niveaux et propose une augmentation moyenne d’un peu plus de 5% par rapport à la grille actuelle.
Cette grille devra maintenant suivre une procédure d’extension afin de devenir obligatoire pour toutes les entreprises et tous les salariés du secteur des CHR.
Les minima conventionnels actuellement en cours de réévaluation
Signée par l’ensemble des organisations patronales, cette nouvelle grille des salaires entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel.
Dans le but de renforcer l’attrait du secteur HCR, un deuxième texte a également été proposé, qui prévoit le passage automatique du niveau I – échelon 1 au niveau I – échelon 2 après un an d’ancienneté, au lieu des 3 ans actuels pour les salariés. Ce passage automatique à l’échelon supérieur reconnaît ainsi l’expérience du salarié à son poste.
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