Vous sortez à l’instant de ce fameux entretien d’embauche que vous redoutiez tant. C’est à la fois un soulagement et une nouvelle source d’anxiété : l’attente… Que faire maintenant ? Le recruteur va-t-il donner suite ? À quel moment relancer ?
Patience… 😊
Selon une étude menée en 2023 par Phi-RH, la durée moyenne du processus de recrutement est de 42 jours, excepté dans l’hôtellerie / restauration où elle est réduite à 10 jours.
Bien que cela puisse vous sembler long, ce temps est nécessaire au recruteur pour étudier toutes les candidatures avant de faire son choix.
Remercier pour le temps qui vous a été consacré
Dès le lendemain, il est tout à fait bienvenu d’envoyer un mail de remerciements à la personne qui vous a reçu en entretien. 📩
N’en faites pas plus, ne cherchez pas à précipiter les choses…
Vous pouvez par exemple envoyer un message de ce type :
“Bonjour. Ce simple mail, pour vous remercier de l’accueil qui m’a été réservé hier, lors de l’entretien pour le poste de chargé de mission développement économique. Cela m’a donné encore plus envie de travailler à vos côtés.
Je me tiens à votre disposition si vous avez d’autres questions.
Bien à vous.”
Ce genre de message présente plusieurs avantages. 👍
- ✅ Il montre que vous êtes une personne bien élevée
- ✅ Il rappelle votre nom à la mémoire du recruteur (s’il reçoit 20 candidats par jour, c’est un atout indéniable !)
- ✅ Il vous permet de vous démarquer des autres candidats
Attendre si l’on vous a dit que l’on reviendrait vers vous
⚠️ Relancer un recruteur pour montrer votre motivation est une arme à double tranchant.
Cela peut être contre-productif et vous afficher comme quelqu’un de désespéré…
C’est pourquoi, lorsqu’il vous a été dit que l’on reviendrait vers vous prochainement, il est préférable de patienter. ⏰
Oui, je sais, c’est difficile…
Mais je vous invite à respecter cette consigne, pour ne pas déranger des personnes probablement très occupées.
Après une dizaine de jours sans retour, vous pouvez tout de même vous permettre un petit mail de relance. 👍
Relance par mail : attendez 10 jours
✅ Dans la plupart des cas, vous pouvez vous permettre une relance après une dizaine de jours.
L’idéal est de contacter la direction des ressources humaines de l’entreprise.
C”est le service le plus à même de vous donner des informations sur l’avancée de votre dossier. 👍
Comme nous l’avons vu dans l’introduction, le processus de recrutement peut durer plusieurs semaines…
❌ Ne pas avoir de retour immédiat n’est donc pas inquiétant.
La première chose à faire, c’est de retrouver les adresses mail des personnes à contacter.
Relisez votre votre convocation… Elle en contient sûrement au moins une ! (service RH)
Bien ! Maintenant que vous avez le destinataire, reste à rédiger votre message…
⚠️ Pour ce faire, il y a des codes et des étapes à respecter.
- Tout d’abord, rappelez-lui votre identité et les conditions de la rencontre. Un responsable RH voit passer beaucoup de monde, il ne se souvient pas forcément de vous.
“Pour donner suite à notre entretien du 12 juin dernier pour le poste de directeur des affaires générales…”
Ainsi, le destinataire du mail pourra se référer à votre CV avec photo pour vous remettre. Et ce message peut l’inciter à conclure la procédure de recrutement. 😉
- Ensuite vient le moment d’en remettre une couche… Rappelez-lui votre motivation pour le poste. Gardez à l’esprit que la motivation d’un candidat est au centre du processus de recrutement. 👍
“Je me permets de vous rappeler mon degré de motivation considérable pour ce poste”
“Mon souhait de rejoindre votre entreprise en pleine croissance est toujours d’actualité”
- Demandez où en est le recrutement, si une décision a été prise… C’est l’information primordiale, en ce qui vous concerne. Même si la réponse n’est pas celle que vous espériez, cela vous permettra d’aller de l’avant. 🤔
- Enfin, vous pouvez préciser que vous êtes toujours disponible pour une nouvelle entrevue, si cela s’avère nécessaire.
“Bien entendu, je me tiens à votre disposition pour une nouvelle rencontre si vous le souhaitez…”
En utilisant tous ces éléments, vous vous positionnez comme un candidat particulièrement motivé. 👍
Cela vous permettra de vous démarquer et de prendre une longueur d’avance sur un grand nombre de concurrents.
La plupart ne prenne pas la peine.
Si malgré ces efforts, vous n’obtenez toujours pas de réponse, stoppez les relances !
✅ Faire valoir votre motivation est positif…
❌ Paraître trop insistant ou désespéré l’est beaucoup moins !
Relance par téléphone
La relance par téléphone est une autre éventualité. 📞
Elle est d’ailleurs fortement recommandée pour un poste de commercial…
Car le démarchage téléphonique fait partie intégrante du job !
On peut même imaginer que cela fasse partie de la procédure de recrutement…
Les recruteurs attendent peut-être votre appel de pied ferme ! 😉
Quel que soit le poste visé, il est tout à fait pertinent de rappeler le recruteur.
De cette manière, vous affichez une fois de plus votre motivation.
Le cas échéant, il vous sera possible de développer un ou deux arguments que vous aviez oubliés lors de l’entretien.
⚠️ Attention tout de même à ne pas trop en faire…
Ne vous placez pas en position de faiblesse.
Montrez-vous déterminé, enthousiaste, mais en aucun cas désespéré ! 🚫
Je vous invite néanmoins à utiliser ce mode de relance en priorité.
C’est clairement le plus efficace. 👍
Demander un entretien complémentaire
Que vous fassiez votre relance par mail ou par téléphone, vous pouvez demander une nouvelle entrevue.
Ah tiens, pendant que nous en sommes aux modes de prise de contact…
❌ Je vous déconseille vivement de le faire par SMS.
Peut-être est-ce juste une question de génération ? OU PAS !
Le recruteur pourrait trouver cela trop familier… 🤔
Voici 2 exemples d’argumentation pour demander un nouveau rendez-vous :
- Votre grand intérêt pour le poste vous pousse à mettre toutes les chances de votre côté.
- Vous avez de nouveaux éléments à apporter à votre candidature. (Seulement si c’est le cas, évidemment !)
Le temps d’un recruteur est précieux, et il n’est pas certain qu’un second entretien vous soit accordé.
Mais n’ayez crainte, en formuler la demande ne vous portera pas préjudice. 😉
Par conséquent, rien ne vous empêche de tenter une formule comme celle-ci :
“Lors de l’entretien, je n’ai probablement pas mis assez en valeur mes compétences techniques. Si vous le permettez, j’aimerais vous rencontrer à nouveau, afin de développer davantage certains arguments et de vous montrer certaines de mes réalisations.”
Continuer vos recherches sans attendre la réponse
Si vous êtes demandeur d’emploi, un petit conseil :
❌ N’attendez pas la réponse à un entretien d’embauche pour continuer vos recherches.
Même s’il s’agit du poste de vos rêves, restez concentré sur vos démarches de recherche d’emploi.
Cherchez de nouvelles offres et postulez ; car vous n’avez aucune garantie que votre candidature soit retenue.
Comme nous l’avons vu, les processus de recrutement sont parfois longs… 🕰️
Il serait dommage de sacrifier plusieurs semaines dans une attente oisive.
La déception serait d’autant plus grande si vous n’étiez pas retenu pour le poste !
Les candidatures simultanées vous évitent le point mort.
De ce fait, vous serez toujours dans l’espoir et dans une démarche positive. 👍
Ceci est essentiel pour garder le moral.
Car devinez quoi ?
Un bon recruteur perçoit votre niveau de moral ou de déprime…
Et vous connaissez l’adage : le positif attire le positif…
Si vous êtes retenu pour le poste, vous aurez fait les nouvelles démarches pour rien, je vous l’accorde… 😊
Mais ça vaut mieux que d’être dans l’expectative d’une réponse unique qui, rappelons-le, n’arrive parfois jamais !
Ce n’est pas la majorité, mais certains recruteurs peu scrupuleux ne prennent pas la peine d’annoncer les réponses négatives… 🤔
Donc prenez les devants, et allez de l’avant !
