Catégorie : Juridique et Administratif - Page 3 sur 63 - Le 10 Minutes Hôtelier

Webconférence : évolution de la collecte de contributions conventionnelles

📅 À partir de janvier 2026, certaines branches professionnelles commenceront à confier la collecte de leurs contributions conventionnelles de dialogue social et formation professionnelle à l’Urssaf. Une webconférence informative se tiendra le 9 janvier 2026, de 11h à 12h, sur Teams, détaillant le contexte, les enjeux, et les démarches déclaratives. Les branches concernées et l'utilisation des contributions seront discutées. Un replay sera accessible sur la chaîne YouTube de l’Urssaf.

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TESE : plus de souplesse pour déclarer vos salariés dès 2026

📅 À partir du 1er janvier 2026, les entreprises pourront utiliser le TESE, un service gratuit de l’Urssaf, pour gérer tout ou partie de leurs salariés. Cette simplification vise le secteur HCR aux besoins variables. Les adhérents actuels n'ont aucune démarche à faire, tandis que les nouveaux utilisateurs peuvent anticiper leur adhésion dès le 1er décembre 2025. Le TESE gère la DPAE, bulletins de paie, cotisations sociales et administration des salariés.

Du 1e au 6 décembre 2025, le nouvel événement retraite de l’Agirc-Arrco

🏢 Agirc-Arrco, December, France: 25,000 free retirement consultations offered in December, aimed at those with complex career paths. These sessions, available by phone or in agency, help assess retirement rights impacted by career interruptions like unemployment or parental leave. A targeted email campaign began in early November to prioritize registration, with broader promotion following. Additional targeted events are planned for 2026, while free consultations remain available year-round across France.

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Le GHR et l’ANMCT s’opposent au projet de déremboursement des cures thermales : « Des économies qui tuent un secteur et nos territoires »

🚢 Le GHR and ANMCT have alerted the French government about the potential economic and social consequences of reducing thermal spa treatment reimbursements, aimed at saving €200 million. Thermal spas support 25,000 jobs and generate €4.8 billion annually. Each euro reimbursed by social security yields €20 in local economy and €4-€5 in taxes. The proposed cuts could lead to the closure of facilities, loss of services, and exclusion of low-income visitors.

Nouvelle contribution formation HCR – Ce qui change pour votre entreprise en 2026

📈 À partir du 1er janvier 2026, le secteur Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) en France implant une contribution formation pour sécuriser les budgets de formation. Collectée par l’URSSAF et gérée par AKTO, cette contribution s’élève à 0,20% de la masse salariale pour 2026, 0,35% pour 2027, et 0,50% pour 2028. Elle finance des formations certifiantes et diplômantes. Des webinaires régionaux expliqueront ce système.

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Les dessous sordides de la faillite de Sonder aux Etats-Unis, et ses conséquences

💸 Marriott, Sonder - sous pression financière - a tenté de négocier avec Marriott, menaçant de bloquer l'accès aux chambres occupées par les clients si une aide financière n'était pas fournie. Marriott a résilié le contrat, affectant des milliers de clients. Les avocats de Marriott ont déposé une plainte pour pression illégale. La liquidation de Sonder est en cours, avec des actifs estimés entre 1 et 10 milliards de dollars, touchant de nombreux créanciers, dont BlackRock.

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L’UE se dote d’une méthode unique de calcul des émissions dans le transport

📈 L'Union Européenne adopte CountEmissionsEU, une méthode unique pour calculer les émissions de transport, le 20 novembre 2025. Harmonisée selon EN ISO 14083:2023, cette méthodologie s'applique à tous les modes de transport pour accroître transparence et efficacité. La Commission et l'AEE fourniront des outils gratuits; les grandes entreprises devront faire vérifier leurs données. L'adoption formelle est prévue sous 20 jours, avec une période de 4 ans pour la mise en œuvre complète.

PSP dans l’hôtellerie : comprendre enfin ce que vous payez (et pourquoi ça paraît si cher)

💳 Hotels unknowingly pay hidden fees in payment processing. Often, they assume a 1.2% commission, but it's actually 4%. The PSP (Payment Service Provider) plays a crucial role but can obscure actual costs. For a €200 transaction, hidden fees distribute among client banks, card networks, acquiring banks, and PSPs, with PSPs potentially taking 0.8-0.9% in markup. Transparency issues and service-specific costs are major challenges. Hoteliers should scrutinize invoices and negotiate based on net costs received.

Révision des modalités de calcul des aides apprentissage pour les contrats de moins d’un an ou faisant l’objet d’une rupture

📈 Le 1er novembre 2025 en France, un décret modifie l'aide aux employeurs d'apprentis pour les contrats de moins d'un an ou interrompus avant l'anniversaire du contrat. Les aides seront calculées au prorata des jours travaillés, plutôt qu'un forfait mensuel. L'objectif est d'aligner les aides sur les jours effectifs travaillés. Pour les contrats en cours, ce changement ne concerne pas le premier mois. Les modalités restent inchangées pour les contrats de plus d'un an.

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No-shows à l’hôtel : comment mieux gérer les clients qui ne se présentent pas

📅 En Italie, la loi pénalise les no-shows à l'hôtel d'une nuitée, à la discrétion de l'établissement. Pour réduire les no-shows, hôteliers utilisent des politiques claires, des dépôts de garantie, et la pré-autorisation de cartes. D'autres stratégies incluent les tarifs non remboursables et la surréservation planifiée. Le logiciel Zak by WuBook gère ces aspects, améliorant la transparence et réduisant les no-shows via une page client interactive et un Channel Manager intégré.

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