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📶 En 2025, en France et en Europe, fournir un accès WiFi public ou professionnel nécessite une conformité stricte au RGPD et au Décret n°2006-358. Les données de connexion doivent être conservées pendant 12 mois pour lutter contre la cybercriminalité. Le portail captif WiFi doit recueillir le consentement explicite des utilisateurs, afficher des CGU et garantir la transparence. Les amendes pour non-conformité peuvent atteindre 4% du chiffre d'affaires annuel mondial.

🏨 Situé à Clermont-Ferrand, le complexe hôtelier de Riom regroupe un Kyriad de 85 chambres et un Campanile NATURE de 51 chambres. Les établissements partagent une réception, un restaurant, et un bar, optimisant les services. La Pizzeria Angelo élargira l'offre dès décembre. La rénovation du Campanile, dirigée par Laurent Héritier-Best, inclut un parking de 48 places avec 4 bornes électriques. L'objectif est d'atteindre la certification HSB d'ici 2026, axée sur l'efficacité, la planète et l'humain.

📅 Nov 19-20, 2025, Marseille's Parc Chanot hosts Autonomic Marseille, with Tourisme & Handicaps highlighting the accessibility of nearly 4,000 sites under the "Tourisme & Handicap" label. Founded in 2001, the association champions leisure and cultural access for people with disabilities in France. Michelin's new "MyEasy Access" solution debuts, enhancing travel for the handicapped. This initiative underscores Marseille's role as a pilot city and partner.

🏨 B&B Hotels, dirigé par Fabrice Collet, fête ses 35 ans avec 940 établissements dans 19 pays. Depuis 1990, cette chaîne économique redéfinit la qualité à prix abordable (70-75 €) et ouvre environ 100 hôtels par an. Elle représente 30-60% de la croissance des hôtels économiques en Europe. Engagée dans la réduction de son empreinte carbone à 2,6 kg par nuitée, B&B vise à réduire de moitié d’ici 2030 et favorise l’inclusion sociale à travers des programmes d'emploi.

📑 Xavier Font's study, released on November 4, examined 6,696 hotels' eco-friendly scores based on Expedia and Booking.com data. Despite efforts like renewable energy and local products, client satisfaction mostly determines these ratings, revealing a "halo effect" where overall experience trumps sustainability actions. In 2023, 76% of global travelers prioritized eco-friendly travel. The EU now mandates verifiable environmental claims. Hotels should visually promote sustainable actions to enhance recognition beyond just certifications.

📍 Choice Hotels EMEA, April 2024, France: Choice Hotels EMEA is expanding in France by adding 50 Quality Suites hotels, totaling over 4,800 rooms in 41 new locations. This increases their franchised hotels from 57 to 107. This growth stems from a 20-year strategic agreement with Zenitude Groupe. The initiative supports modern, flexible long-stay accommodations, including co-branded concepts like Quality Suites – Oui Seniors, catering to diverse guests, including professionals, tourists, and residents.

🏆 Le 4 novembre 2025, cinq entreprises françaises ont été primées lors des SETT d’Or au Salon Européen des Tendances Touristiques à 18h. Parmi 63 participantes, leur innovation en hôtellerie de plein air a été récompensée par un jury de professionnels. Les solutions proposées se distinguent par leur durabilité et ingéniosité, répondant aux défis du secteur touristique tels que la digitalisation et l'économie des ressources. Le magazine Décisions HPA est partenaire de cet événement.

🏖️ L'Académie du Tourisme a lancé l'ADT Camp, la première école dédiée aux métiers du tourisme, au Camping du Rayolet à Six-Fours-les-Plages, Var, le 15 septembre 2025. Cent étudiants s'inscrivent dans trois formations clés allant du niveau Bac à Bac+3. Le modèle "apprendre en vivant" inclut un logement sur place. Le partenariat avec le groupe Vacances André Trigano renforce l'attrait et l'expérience professionnelle dans un cadre unique. Entrées possibles: 1er décembre 2025, 12 janvier, 2 février, 16 mars, 7 avril 2026.

📈 25 octobre 2025, France. La nouvelle loi favorise l'emploi des seniors en introduisant le "contrat de valorisation de l'expérience" (CVE) jusqu'au 24 octobre 2030, ciblant les demandeurs d'emploi âgés d'au moins 60 ans. Les négociations obligatoires, tous les 3 ans, concernent les branches et entreprises de 300 employés. La mise à la retraite via CVE est possible dès 67 ans, exonérant les employeurs d'une contribution de 30%. La modulation de la cotisation chômage exclut certains licenciements dès mars 2026.