Ce lundi la CFTC a réuni ses instances pour valider la signature de trois accords sur l’Assurance-chômage, l’emploi des séniors et le dialogue social. Ironie du sort, c’est un an quasi jour pour jour après avoir signé le dernier accord sur l’assurance chômage, que la CFTC décide d’apposer à nouveau sa signature sur non pas 1 mais 3 ANI.
En effet, les partenaires sociaux, depuis un mois, se sont lancés dans une négociation express afin d’assurer aux demandeurs d’emploi la pérennité de leur droit. Sans cette négociation, l’Etat aurait pu reprendre intégralement la main et durcir drastiquement les règles et les montants qui régissent l’assurance chômage. Outre cette question, les partenaires sociaux ont également ouvert une négociation sur l’emploi des séniors. Ces deux négociations distinctes étaient intimement liées, du fait de l’impact du faible taux d’emploi des séniors sur l’assurance chômage.
Pour les chômeurs, comme pour les actifs les plus âgés, il était donc primordial que ces deux négociations aboutissent à plus de droits ! Concernant l’emploi des séniors, la CFTC et son négociateur Fréderic Belouze y ont grandement contribué. « La CFTC a obtenu une avancée majeure avec la possibilité de demander une retraite progressive dès 60 ans au lieu de 62 ans actuellement » s’est satisfait ce dernier à l’issue de la négociation. « Nous avons également obtenu un renforcement de l’obligation de justification par l’employeur en cas de refus en prévoyant qu’il soit “écrit et motivé”. Le salarié aura
