En 2024, le modèle de gestion paritaire et d’organisation opérationnelle d’AKTO a permis à l’opérateur de compétences de dépasser ses objectifs de formation des salariés et de soutien à l’alternance, répondant ainsi aux attentes des branches. Les partenaires sociaux du Conseil d’administration appellent, en 2025, à continuer à se mobiliser, d’autant plus que le contexte s’annonce incertain, afin de soutenir l’activité face aux enjeux de transformation des métiers des branches professionnelles.
L’alternance : un objectif dépassé, en réponse aux besoins de recrutement des secteurs des services
En 2024, AKTO a permis à 149 000 nouveaux jeunes de signer un contrat d’alternance (dont plus de 131 000 en contrat d’apprentissage), soit 10 % de plus qu’en 2023, et 5 % de plus que l’objectif fixé par le Conseil d’administration d’AKTO dans le cadre de la Convention d’objectifs et de moyens, alors que la moyenne nationale se situe autour de 2 % sur la même période. Cette hausse record témoigne de l’évolution croissante des pratiques RH des entreprises en matière d’apprentissage et de son appropriation par les jeunes, alors que l’alternance reste une voie éprouvée d’accès à l’emploi, notamment pour les publics éloignés de l’emploi. Ainsi, en 2024, près de 80 % des alternants interrogés par AKTO auprès de l’ensemble des bénéficiaires, ont déclaré avoir trouvé un emploi dans les 6 à 12 mois suivants.
La croissance observée sur 2024 témoigne aussi de la capacité d’AKTO à déployer l’offre de service globale de l’OPCO en
