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Accueil GNI HCR Page 38

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GNI HCR

453 posts
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  • 3 min

Augmentation de la durée du congé en cas de décès d’un enfant et protection contre le licenciement du salarié en congé de présence parentale – GNI-HCR

  • GNI-HCR
  • 21 juillet 2023
Est entrée en vigueur la loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023 visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une…
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Augmentation de la durée du congé en cas de décès d’un enfant et protection contre le licenciement du salarié en congé de présence parentale

  • ghr.fr
  • 21 juillet 2023
Est entrée en vigueur la loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023 visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une…
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  • 2 min

Arrhes, acomptes, « no show » : faut-il appliquer de la TVA ? On fait le point ! – GNI-HCR

  • GNI-HCR
  • 19 juillet 2023
Depuis plusieurs années, la question de la soumission à la TVA des sommes conservées par l’hôtelier en cas de défaillance du client est récurrente. À l’origine, la jurisprudence considère, depuis…
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Arrhes, acomptes, « no show » : faut-il appliquer de la TVA ? On fait le point !

  • ghr.fr
  • 19 juillet 2023
Depuis plusieurs années, la question de la soumission à la TVA des sommes conservées par l’hôtelier en cas de défaillance du client est récurrente. À l’origine, la jurisprudence considère, depuis…
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  • 2 min

Les obligations des influenceurs pour promouvoir votre établissement

  • 10minhotel.com
  • 13 juillet 2023
Depuis le 9 juin 2023, une nouvelle loi française encadre le rôle des influenceurs. Découvrez les dispositions qui peuvent concerner vos établissements. La Loi du 9 juin 2023 Le 9 juin 2023 la Loi N° 2023-451 visant à encadrer l’influence commerciale et à lutter contre les dérives des influenceurs sur les réseaux sociaux a été adoptée. Elle définit le terme influenceur comme toute personne (physique ou morale) qui utilise sa notoriété pour faire la promotion sur une plateforme en ligne de biens et services en échange d’une contrepartie. Cette contrepartie peut être financière ou en nature (un offert, un tarif promotionnel…). Les établissements de notre secteur HCR faisant appel à ces personnes doivent donc veiller à ce que les publications indiquent bien les mentions « Publicité » ou « Collaboration commerciale » (et pas d’autres termes) de manière claire, lisible et identifiable, quel que soit le format et durant tout le temps que dure la promotion. L’absence d’une de ces mentions est considérée comme une Pratique commerciale trompeuse par omission. À noter également que la modification de la silhouette ou du visage des personnes visibles sur la publication, doit également être clairement lisible et identifiable par la mention « Images retouchées » en cas de traitement de l’image, ou la mention « Images virtuelles » en cas d’utilisation d’intelligence artificielle. Si l’influenceur n’est pas établi sur le territoire européen il doit obligatoirement désigner par écrit un « représentant légal » lui-même établi sur le territoire de l’Union européenne. Cette personne aura la charge de garantir les contrats passés et dont l’influence commerciale vise un public établi sur le territoire français. Les sanctions pour les influenceurs sont assez élevées allant jusqu’à deux ans d’emprisonnement, 300 000€ d’amende, voire l’interdiction définitive d’exercer l’activité d’influence commerciale pour certaines dispositions de cette loi. La particularité du secteur HCR Les établissements de notre secteur HCR étant majoritairement des débits de boissons, il est possible que la contrepartie soit une boisson alcoolisée, dans la limite où la quantité doit être clairement définie et « raisonnable » cela ne peut pas être considéré comme « à volonté » ; Il est également envisageable que la publication de l’influenceur concerne ou rende visible des boissons alcoolisées. La Loi Evin doit néanmoins être respectée. De ce fait, la publication ne doit pas inciter à la consommation d’alcool. De même, le public mineur ne doit pas être touché : les boissons alcoolisées ne devront donc pas apparaître sur des plateformes numériques dédiées à ce type de public (par exemple les sites ou programmes « jeunesse » comme YouTube Kids). À noter cependant que les réseaux sociaux (Facebook, Instagram ou Twitter) ne sont pas considérés comme « dédiés » à un public mineur. Un doute subsiste néanmoins sur l’utilisation de la plateforme TikTok. Comment faire ? Si un contrat écrit n’est pas obligatoire entre l’influenceur et l’établissement, le GHR vous invite fortement à néanmoins en rédiger un pour bien préciser : Le type de publication attendue,La nature de la contrepartie,Au besoin, le nom de son représentant sur le territoire européen,Préciser les responsabilités respectives afin que l’établissement ne soit pas inquiété en cas de mise en cause de l’influenceur par l’administration du fait de ses nouvelles obligations.
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  • 1 min

Règlementer en entreprise par la voie du règlement intérieur et des notes de service – GNI-HCR

  • GNI-HCR
  • 13 juillet 2023
Lors du webinaire du 4 juillet 2023, le département social du GHR a abordé la question de la réglementation en entreprise par la voie du règlement intérieur et des notes…
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  • 2 min

Les aides mises en place à la suite des émeutes du mois de juin 2023 – GNI-HCR

  • GNI-HCR
  • 13 juillet 2023
Délais de paiement des cotisations patronales L’Urssaf accompagne les employeurs et travailleurs indépendants qui rencontrent des difficultés en raison des émeutes survenues depuis le 27 juin. Si vous rencontrez des…
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  • 3 min

Plafonnement à 3,5% de la variation de l’Indice des Loyers Commerciaux (ILC) – GNI-HCR

  • GNI-HCR
  • 13 juillet 2023
En raison du contexte d’inflation, plusieurs mesures ont été prévues par le Gouvernement pour tenter d’y faire face. A cet effet, l’article 14 de la loi n°2022-1158 du 16 août…
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Plafonnement à 3,5% de la variation de l’Indice des Loyers Commerciaux (ILC)

  • ghr.fr
  • 13 juillet 2023
En raison du contexte d’inflation, plusieurs mesures ont été prévues par le Gouvernement pour tenter d’y faire face. A cet effet, l’article 14 de la loi n°2022-1158 du 16 août…
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  • 1 min

Des formations clé en main pour former les salariés de votre entreprise – GNI-HCR

  • GNI-HCR
  • 12 juillet 2023
Cet article a été écrit par GNI HCR - Emploi Formation Handicap. Cliquez ici pour lire l'article d'origine Si vous êtes l'auteur de cet article, cliquez ici pour découvrir comment…
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