Épilogue douloureux pour l‘hôtel californien après près de 11 années de procédures.
Rappel des faits
En 2009, le Bel-Air avait fait l’objet d’une fermeture pour rénovation. À sa réouverture, en 2011, la direction avait refusé de réembaucher 152 des 176 anciens salariés !
Jugement
Le juge a relevé que bon nombre des raisons invoquées par l’hôtel pour exclure d’anciens employés étaient « fausses » et « absurdes », ajoutant que l’hôtel s’était livré à un « traitement discriminatoire flagrant » et avait « dévalorisé les compétences et les qualifications de ses anciens employés ».
Le tribunal a donc ordonné à l’hôtel de réintégrer les travailleurs concernés avec des arriérés de salaire (plus de 10 millions de $ selon HNR) et de négocier avec le syndicat, confirmant ainsi les conclusions du National Labor Relations Board (NLRB) selon lequel « l’hôtel de luxe avait violé le droit fédéral du travail en refusant de réembaucher 152 anciens employés ».
Sources United States Court of Appeals for the ninth circuit et HNR
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