Initiative eco-responsable et RSE

📍 Park Hyatt exemplifies discreet luxury with minimalist design and personalized service, targeting an art-aware international clientele. Grand Hyatt offers cosmopolitan luxury with large event spaces and multicultural F&B offerings. Andaz focuses on lifestyle luxury with local culture integration. Alila emphasizes luxury and wellbeing with eco-friendly resorts. Hyatt's selective, asset-light strategy prioritizes strategic placements and acquisitions in cultural capitals and premium leisure destinations, including expansions in Greece, Mexico, Saudi Arabia, and the Balkans over the past five years.

👕 MIMARU hotels, starting January 19, 2026, will offer a clothing rental service, "Any Wear, Anywhere", in collaboration with Sumitomo Corporation. Bookings open January 7. Aimed at foreign families in Japan, it reduces luggage burden and promotes sustainable tourism. Clothes can be rented online and returned at any location in Japan. MIMARU, catering to over 90% international guests, provides spacious 40m² rooms. The initiative supports responsible tourism by reducing carbon footprint and encouraging circular consumption.

🛬 L'aéroport Eleftherios Venizelos d'Athènes, en décembre 2025, devient le premier en Europe à couvrir 100% de ses besoins en électricité par des énergies renouvelables sur site, atteignant un objectif de l'industrie aéronautique fixé pour 2050. Avec un parc photovoltaïque de 51,5 MWp et un stockage de 82 MWh, il réduit ses émissions de CO₂ de 65,000 tonnes en 2005 à 29,000 tonnes aujourd'hui, sans crédits carbone.

🛫 Vueling, a subsidiary of IAG, enhances travel inclusivity with Hearlo, an app by Asteroid Technologies, as of December 2025. The app aids passengers with hearing or verbal communication issues, offering features like offline speech-to-text, pictograms, and travel phrases in 10+ languages, including Spanish, Hindi, and Arabic. Available for free on Google Play and App Store, it supports Vueling’s accessibility commitment.

🏨 **Dans les Hôtels, Cafés, et Restaurants,** les salariés doivent gérer des emplois exigeants, complexifiés par le cancer. **40% des cancers** pourraient être évités avec des changements de mode de vie. **KLESIA et Malakoff Humanis** soutiennent HCR Bien-Être pour renforcer la prévention et l'accompagnement dans ce secteur. La détection précoce est cruciale: "repérer tôt, agir tôt". HCR Bien-Être diffuse des contenus pour sensibiliser et améliorer la réaction face aux signes inhabituels.

🏗️ Les Cabanes de l’Ours, Clos du Doubs, Switzerland: Created by the Girardin family, this agritourism project features 10 wooden cabins with retractable roofs, combining rural authenticity with modern design. Guests enjoy local products, traditional fondue, and farm-made breakfasts. 🏢 ibis Styles Madrid Centro Maravillas, Madrid, Spain: Redesigned by Dorotea Studio in the historic Teatro Maravillas, it boasts a vermouth bar, cutting-edge tech, and Green Key 2025 certification, now a cultural hub enhancing guest satisfaction.

📈 François Marien, entrepreneur depuis dix ans, dirige deux agences et bientôt trois, axées sur l'inclusion des personnes à besoins spécifiques. Paris, malgré ses progrès, reste peu accessible pour les personnes handicapées, avec un métro largement inadapté d'ici 2025. L'accessibilité profite à 60% de la population, incluant non seulement les personnes en situation de handicap, mais aussi d'autres groupes, tels que les parents et femmes, nécessitant une égalité d'opportunités.

🏖️ Caroline Le Roy's thesis, "Le travail institutionnel des organismes de gestion de destination face aux défis de l’Anthropocène," will be defended on December 12, 2025, from 9:30 to 12:30 at IAE de Poitiers (hybrid format). Her research, supported by Fairmoove Solutions, highlights how Destination Management Organizations (DMOs) integrate ecological sustainability. Fairmoove also launches Passeport Vert 2.0, a three-year sustainable tourism roadmap, featuring local vulnerability analysis and tailored tools. Sign up at https://forms.gle/dYF4FjPrPuM6pqKL8.

📚 L'Umih, en 2023, publie un guide pour les entreprises CHRDT en France, visant à instaurer des pratiques managériales respectueuses. Ce guide propose des outils pour prévenir le harcèlement, gérer les conflits et favoriser la cohésion d'équipe. L'Umih encourage les employeurs à inclure un texte « Engagements partagés » dans les contrats de travail pour promouvoir le respect mutuel et la tolérance zéro face aux comportements irrespectueux.