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Accueil En cours de classement... Le saviez-vous ? L’URSSAF propose un accompagnement personnalisé aux nouveaux employeurs

Le saviez-vous ? L’URSSAF propose un accompagnement personnalisé aux nouveaux employeurs

  • ghr.fr
  • 2 juin 2025
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Cet article a été écrit par GNI HCR - Social. Cliquez ici pour lire l'article d'origine

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Du 19 mai au 8 juin l’URSSAF réalise une campagne de communication sur les réseaux sociaux et dans les médias pour promouvoir les solutions « Mon Conseil Urssaf » dédiées aux nouveaux employeurs : https://www.urssaf.fr/accueil/actualites/mon-conseil-urssaf-embauche.html.
A ce titre, 2 services y sont plus particulièrement mis en avant.

Le premier, intitulé « Urssaf Première embauche  », vous propose un accompagnement personnalisé, via un expert qui vous guide pendant 12 mois dans vos démarches déclaratives et administratives lorsque vous recrutez votre premier salarié.

Cet accompagnement se matérialise par :

  • une assistance dans toutes vos démarches en ligne ;
  • un contact personnalisé avec une prise en charge rapide de vos demandes et questions ;
  • un accompagnement dans vos nouvelles responsabilités d’employeur et la réglementation applicable ;
  • et un suivi préventif de votre compte en cas d’anomalie détectée sur vos déclarations et vos paiements.

Le second, « La visite conseil « nouvel employeur » , vous propose d’accueillir un expert dans votre entreprise, pendant une ou deux demi-journées, pour vérifier avec vous vos déclarations et corriger d’éventuelles erreurs, sans risque de redressement. Ce service est proposé aux entreprises qui ont moins de 11 salariés et qui ont recruté leur premier salarié depuis moins de 18 mois.

Sur « Mon Conseil Urssaf » vous trouverez l’ensemble des services proposés par l’URSSAF, destinés à l’ensemble des employeurs (nouvel employeur ou non). Vous y trouverez notamment des conseils pour éviter les erreurs les plus fréquentes.

Enfin, l’URSSAF dispose d’une chaîne youtube, sur laquelle vous pourrez notamment retrouver tous ses webinaires.

Veuillez cliquer ici pour accéder à l'intégralité de l'article d'origine.

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