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📞 Des appels frauduleux se font passer pour le GHR, prétendant mener une enquête sur l’accueil. Aucun appel du GHR n’est effectué pour des enquêtes; celles-ci se font uniquement par email. Il s'agit de tentatives d'hameçonnage, visant à obtenir des informations personnelles. En cas de doute, contactez le GHR au 01.42.96.60.75 ou à accueil@ghr.fr. Si vous avez été victime, prévenez le GHR, faites opposition bancaire et changez vos mots de passe.

💸 Avance sur salaire is a payment for work not yet done, while acompte is for completed work. Employers must grant acompte requests for monthly-paid employees, but can refuse salary advances. Advances aren’t capped by labor laws but should be reasonable; acomptes shouldn’t exceed earned wages, with half of the monthly salary required upon request. Salary advances are repaid via 10% salary deductions. Acomptes are fully deducted; if not, they become advances. Formal receipts and payroll mentions are necessary.

💻 Cybermalveillance.gouv.fr has issued a cybersecurity alert regarding critical security vulnerabilities in Microsoft SharePoint. Affected systems include SharePoint Enterprise Server 2010, 2013, and pre-16.0.5513.1001 (2016), pre-16.0.10417.20037 (2019), and pre-16.0.18526.20508 (Subscription Edition). Immediate updates are strongly advised. Key risks involve data theft, espionage, data destruction, and remote control of compromised systems. Further details are available in the official announcement: [link](https://www.cybermalveillance.gouv.fr/medias/2025/07/202507_AlerteCyber_SharePoint_sans_mirror.html).

🍽 Les établissements de restauration doivent avoir un employé formé à l'hygiène alimentaire pendant 14 heures, dont au moins 4 heures en présentiel. L'expérience de 3 ans ou certains diplômes peuvent dispenser de cette formation. Depuis octobre 2012, le non-respect entraîne une mise en demeure et potentiellement une contravention de 5ème classe. Un arrêté du 12 février 2024 a ajusté les exigences de formation, mais le Conseil d'État a annulé certaines dispositions le 1er juillet 2025.

📝 Dès le 1er juillet 2025, les nouveaux formulaires CERFA sécurisés deviennent obligatoires pour les arrêts de travail papier, avec une tolérance jusqu’au 1er septembre 2025. Lorsque le contrôle médical est impossible en cas de séjour à l’étranger, la CPAM peut suspendre les IJSS, décision soutenue par la Cour de cassation le 5 juin 2025. Pour l’indemnisation des arrêts de travail à l’étranger, des conventions bilatérales ou règlements européens s’appliquent.