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💸 Le 29 août, des hôteliers ont alerté sur une nouvelle mesure par Booking.com concernant la collecte automatisée de frais, y compris la taxe de séjour, mise en œuvre dès le 29 septembre. Le GHR a exprimé des préoccupations sur la complexité et les impacts juridiques potentiels. Après discussions, Booking.com a suspendu cette mesure. GHR demande la suppression ou une option volontaire, une clarification des modalités, et une communication claire. Isabelle Leganne, présidente de la branche hôtellerie, souligne l'importance de l'engagement commun.

📈 Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation en France a effectué deux changements juridiques majeurs. Désormais, les congés payés peuvent être reportés si un salarié tombe malade pendant ses vacances, alignant la législation française avec le droit de l’Union européenne. De plus, les congés payés sont inclus dans le calcul des heures supplémentaires. Ces décisions suivent une mise en demeure de la Commission européenne le 18 juin 2025 pour non-conformité à la directive 2003/88/CE.

📝 Depuis le 1er juillet 2025, en France, un formulaire sécurisé est obligatoire pour prescrire un arrêt de travail, avec une période de tolérance jusqu'au 1er septembre 2025. Après cette date, les formulaires non sécurisés sont rejetés, soulevant des questions sur le traitement RH et paie. L'assurance maladie avait annoncé une tolérance durant l'été, et le GHR s'engage à communiquer sur ces enjeux.

📈 UNEDIC released a circular on September 1, 2025, detailing median separation rates by sector from September 1, 2025, to February 28, 2026. The HCR sector is one of the seven affected by the bonus-malus system, with a sector rate of 67.59%. The regular reference rate since May 1, 2025, is 4%, adjustable to a maximum of 5% (malus) or a minimum of 2.95% (bonus) based on a company's separation rate from July 2024 to June 2025.