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Le plan "catastrophe et intempéries" a été activé par l'action sociale du CPSTI pour soutenir les travailleurs indépendants de la Réunion touchés par les récentes intempéries, sans nécessité de reconnaissance de catastrophe naturelle. Les indépendants peuvent solliciter une aide financière d'urgence auprès de leur Urssaf pour leurs besoins urgents liés aux dommages de leurs locaux, outils de production ou domicile.

Le Titre emploi-service entreprise (TESE), utilisé pour simplifier les démarches d'emploi de salariés, avait été rendu obligatoire pour tous les salariés des adhérents, ce qui avait réduit son usage. Cependant, depuis le début de ce mois, cette contrainte a été levée, conformément à la loi du 23 décembre 2021, avec une mise en œuvre anticipée par rapport à la date initiale prévue de janvier 2024.

La loi de finances a prolongé les exonérations de cotisations et contributions sociales sur les pourboires volontaires pour l'année 2024, après une phase temporaire s'étalant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2023. Une évaluation prévue avant octobre 2024 déterminera la pertinence de pérenniser la mesure au regard de l'évolution des moyens de paiement.

La loi du 7 juillet 2023 supprime le délai de carence pour les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail suite à une fausse couche avant la 22e semaine d’aménorrhée, s’appliquant dès le 1er janvier 2024. Les salariées peuvent soumettre un formulaire spécifique pour être indemnisées dès le premier jour, tandis que le délai de carence de 7 jours demeure pour le complément légal de l'employeur.

Le décret n° 2023-1307 du 28 décembre 2023 stipule qu'une entreprise doit notifier par écrit à un salarié en CDD ou intérim la proposition d'un CDI avant la fin du contrat et informer France Travail en cas de refus dans un délai d'un mois. Un salarié refusant au moins deux offres de CDI conformes sur 12 mois perd le droit à l'allocation chômage, sauf exceptions spécifiques.