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ghr.fr

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L’IA : j’y vais ou j’y vais pas ?

L'intelligence artificielle générative est devenue accessible fin novembre 2022, permettant une utilisation simplifiée via des discussions "naturelles" en tchat, et s'avère être une technologie clé pour la création de contenu et l'efficacité dans divers secteurs dont l'hôtellerie-restauration. Le GHR souligne l'importance de bien qualifier les usages de l'IA pour maximiser son potentiel et recommande la prudence avec les informations sensibles, tout en envisageant des formations sur l'art du "prompt" pour obtenir des réponses plus pertinentes.
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Distinction Palace : révision des conditions à compter du 1er octobre 2024

Un arrêté du 24 janvier 2024 publié au Journal Officiel révise les critères d’obtention de la « distinction Palace » pour les hôtels 5 étoiles, avec application dès le 1er octobre 2024. Les établissements devront notamment compter un minimum de 24 mois d'activité pour une création ou 12 mois après réfection totale, et toutes les chambres devront mesurer au moins 26m², la durée de la distinction passant de 5 à 3 ans.
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  • 2 min

Le phreaking : surveillez les consommations téléphoniques de votre établissement !

Le phreaking, menace des années 1960 ciblant les systèmes de télécommunication, ressurgit dans l'hôtellerie-restauration, pouvant générer des coûts exorbitants et compromettre les données personnelles. Il est crucial de mettre à jour la sécurité, de sensibiliser le personnel, vérifier les factures téléphoniques, et en cas d'attaque, isoler le système, porter plainte, réaliser un audit de sécurité et activer l'assurance.
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  • 2 min

Taxe due par les employeurs de main d’oeuvre étrangère : pensez à la déclaration

Depuis le 1er janvier 2023, la gestion et le recouvrement de la taxe sur l'emploi de main-d'œuvre étrangère, précédemment gérée par l'OFII, ont été transférés à la DGFIP, et la taxe est désormais exigible à la fin du mois de début d'activité en France. Les employeurs doivent déclarer et payer cette taxe annuellement selon les modalités de la TVA, et toutes les précisions utiles sont disponibles sur le site de la DGFiP.
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Transitions Ecologiques/Numériques/Alimentaires et Grands Evènements Sportifs – Formez vos salariés avec le FNE Formation – Nouveau dispositif d’aide au financement de la formation

En 2023, la Branche HCR, avec l'appui de l'OPCO AKTO et du Ministère du Travail, finance la formation des salariés dans le cadre du FNE-Formation, priorisant les formations liées aux transitions écologique, alimentaire, numérique et l'accueil des grands événements sportifs. Les entreprises, peu importe leur taille, peuvent soumettre leur dossier de financement avant le 20 novembre 2023, et les formations seront cofinancées à hauteur de 50% à 70% selon la taille de l'entreprise.
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Abandon de poste : la faute grave n’est pas automatique

La Cour de cassation, dans un arrêt du 17 janvier 2024, a indiqué qu'une absence injustifiée après mise en demeure ne constitue pas forcément une faute grave justifiant un licenciement, soulignant l'importance du contexte et des circonstances individuelles comme l'ancienneté et la situation personnelle. Les juges ont validé le licenciement d'un salarié pour abandon de poste, mais pas pour faute grave, compte tenu de son passé irréprochable et du besoin d'assister sa mère malade.
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Loi immigration : Censure partielle par le Conseil constitutionnel dans sa décision le 25 janvier 2024

La Loi immigration permet désormais aux travailleurs étrangers sans-papiers de certains métiers en tension d'obtenir un titre de séjour temporaire, une mesure validée par le Conseil Constitutionnel. Toutefois, les quotas migratoires annuels proposés ont été rejetés comme inconstitutionnels, et le ministre de l'intérieur Gérald Darmanin a indiqué que la loi sera promulguée prochainement.
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