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Flashback 2025 : préparez 2026 avec notre webinaire social !

📈 Jeudi 18 décembre 2025, un webinaire "Flashback 2025 – Cap sur 2026" se tiendra de 10h à 10h45. Cet événement se concentrera sur les réformes et les actualités sociales de 2025 ainsi que les perspectives pour 2026. Organisé avec Klesia et Malakoff Humanis, ce webinaire est conçu pour préparer les professionnels aux enjeux à venir. Inscrivez-vous pour mieux anticiper l'année prochaine. [Lien pour s'inscrire](https://app.livestorm.co/ghr/flashback-2025-preparez-2026-avec-notre-webinaire-social).
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Handicap : la branche HCR se dote d’un accord en faveur du maintien dans l’emploi et de la formation des travailleurs en situation de handicap

📝 Le 21 mai 2025, un accord a été signé par les partenaires sociaux de la branche HCR pour renforcer l'inclusion des personnes handicapées via recrutement, maintien et formation. Applicable à toutes les entreprises de la convention collective HCR, il est en vigueur depuis le 1er décembre 2025. L'accord offre 2 jours d'absence rémunérée par an pour les travailleurs handicapés, et prévoit sensibilisation, formation, aménagements, et achats responsables pour renforcer l'attractivité et augmenter l'emploi.
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TESE : plus de souplesse pour déclarer vos salariés dès 2026

📅 À partir du 1er janvier 2026, les entreprises pourront utiliser le TESE, un service gratuit de l’Urssaf, pour gérer tout ou partie de leurs salariés. Cette simplification vise le secteur HCR aux besoins variables. Les adhérents actuels n'ont aucune démarche à faire, tandis que les nouveaux utilisateurs peuvent anticiper leur adhésion dès le 1er décembre 2025. Le TESE gère la DPAE, bulletins de paie, cotisations sociales et administration des salariés.
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Du 1e au 6 décembre 2025, le nouvel événement retraite de l’Agirc-Arrco

🏢 Agirc-Arrco, December, France: 25,000 free retirement consultations offered in December, aimed at those with complex career paths. These sessions, available by phone or in agency, help assess retirement rights impacted by career interruptions like unemployment or parental leave. A targeted email campaign began in early November to prioritize registration, with broader promotion following. Additional targeted events are planned for 2026, while free consultations remain available year-round across France.
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4ème édition Semaine des métiers du tourisme – Webinaire : Créez votre Page Employeur France Travail Pro et attirez les talents du tourisme !

📆 Rejoignez-nous le vendredi 12 décembre à 14h30 pour un webinaire exclusif dédié au secteur du tourisme. Organisé dans le cadre de la Semaine des métiers du tourisme, du 2 au 8 février 2026, ce webinaire vous guidera dans la création de votre Page Employeur sur recrute.francetravail.fr. Découvrez des stratégies pour valoriser vos métiers et attirer les talents. Participez pour apprendre, inspirer et maximiser votre visibilité ! [Inscription](https://events.teams.microsoft.com/event/1e8de1de-f652-4d16-b6ee-708ccf9e62eb@55a8600f-4ee6-4bb5-8f14-53589536b6df)
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La fiche de police

📈 Lorsqu’un client étranger séjourne dans un hôtel en France, l’hôtelier doit faire remplir une fiche individuelle de police dès l'arrivée, collectant des données personnelles comme le nom, la date de naissance, et les coordonnées. Ces fiches sont conservées pendant 6 mois et peuvent être dématérialisées. Elles doivent être fournies aux forces de l’ordre si demandé, conformément à l'article 6 du décret du 18 août 2015.
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Nouvelle contribution formation HCR – Ce qui change pour votre entreprise en 2026

📈 À partir du 1er janvier 2026, le secteur Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) en France implant une contribution formation pour sécuriser les budgets de formation. Collectée par l’URSSAF et gérée par AKTO, cette contribution s’élève à 0,20% de la masse salariale pour 2026, 0,35% pour 2027, et 0,50% pour 2028. Elle finance des formations certifiantes et diplômantes. Des webinaires régionaux expliqueront ce système.
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Activités sociales et culturelles du CSE : dernière ligne droite pour supprimer vos conditions d’ancienneté !

📅 À partir du 1er janvier 2026, en France, toute condition d'ancienneté pour accéder aux activités sociales et culturelles (ASC) sera interdite. Les arrêts de la Cour de cassation des 3 avril 2024 et 12 mars 2025 conduisent à cette évolution. Les employeurs doivent se conformer avant le 31 décembre 2025 pour éviter des redressements URSSAF. Jusqu'à cette date, une période de tolérance est en place, mais les droits des salariés restent protégés.
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Révision des modalités de calcul des aides apprentissage pour les contrats de moins d’un an ou faisant l’objet d’une rupture

📈 Le 1er novembre 2025 en France, un décret modifie l'aide aux employeurs d'apprentis pour les contrats de moins d'un an ou interrompus avant l'anniversaire du contrat. Les aides seront calculées au prorata des jours travaillés, plutôt qu'un forfait mensuel. L'objectif est d'aligner les aides sur les jours effectifs travaillés. Pour les contrats en cours, ce changement ne concerne pas le premier mois. Les modalités restent inchangées pour les contrats de plus d'un an.
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Suppression de la réforme de la franchise en base de TVA

📈 Nouvelle législation du 3 novembre 2025 maintient les seuils de franchise en base de TVA pour 2025, annulant la réforme envisagée. Initialement, une réduction des seuils de chiffre d’affaires à 25 000 € était prévue. Pour les livraisons de biens et services, les seuils applicables sont de 85 000 € pour l'année précédente et 93 500 € pour l'année en cours. Cette franchise permet de ne pas facturer la TVA tant que le chiffre d'affaires reste sous ces seuils.
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