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Atelier biodiversité CPME 05/06

🌱 Le 5 juin, la CPME organise un atelier sur la biodiversité animé par Humanité & Biodiversité à son siège (10 Terrasse Bellini, 92806 Puteaux). De 10h à 12h30, les TPE/PME apprendront à intégrer la biodiversité dans leurs activités. L'atelier comprendra une introduction sur la biodiversité, l'élaboration d'une feuille de route, et des échanges entre pairs. Limité à 12 participants, l'inscription se fait par ordre de demande.
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Renouvellement de l’ensemble des mandats des conseillers prud’hommes, en vue de la prochaine mandature 2026-2029

📝 Pour la mandature 2026-2029, le GHR sollicite des candidatures pour les conseillers prud’hommes du collège employeur. Les candidats doivent être employeurs, conjoints salariés ou associés, être âgés d’au moins 21 ans, de nationalité française, et avoir au moins un salarié. Ils ne doivent pas avoir d’antécédents judiciaires incompatibles ni être candidats ailleurs. Les candidatures doivent être proposées par une organisation syndicale ou professionnelle reconnue. Contact : c.dufraisseix@ghr.fr.
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Arrêts de travail : un nouveau formulaire sécurisé obligatoire à compter du 1er juillet 2025

📅 Dès le 1er juillet 2025, en France, tous les avis d’arrêt de travail devront être transmis via le nouveau formulaire Cerfa sécurisé avec 7 points d’authentification pour lutter contre la fraude. Les anciens formats seront refusés. En cas d'impossibilité de télétransmission, le formulaire papier est requis. Les patients doivent envoyer les volets 1 et 2 à la CPAM sous 48 heures, et le volet 3 à l'employeur. Les arrêts via téléconsultation sont limités à 3 jours.
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Métiers en tension dans l’Hôtellerie-Restauration : la nouvelle liste officielle est parue

📈 L'arrêté du 21 mai 2025, publié le 22 mai 2025, fixe la nouvelle liste des métiers en tension, essentielle pour le secteur HCR. Cette liste facilite le recours à des candidats étrangers en simplifiant les démarches administratives pour les employeurs. Les métiers du secteur HCR sont inégalement reconnus selon les régions, causant des distorsions pour les employeurs. Le GHR insiste sur l'importance de corriger ces incohérences pour refléter la réalité du terrain.
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Menus circuits courts : une solution concrète pour une restauration plus durable

🌱 Restaurateurs can join the free "Menus circuits courts" program by the Mission Transition Écologique to reduce environmental impact. The program helps integrate local, sustainable products, aiming to cut transport emissions and support local agriculture. Participants receive diagnostics, supplier identification, and menu adaptation tools over several months. Open to all food service types, it includes custom coaching and cost-reducing strategies, enhancing transparency and social responsibility.
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La période d’essai en 5 questions

🗃️ Période d'essai en France : La période d'essai n'est ni automatique ni obligatoire. Pour les CDI, elle varie : 2 mois pour employés, 3 mois pour agents de maîtrise, et 4 mois pour cadres, avec un possible renouvellement de même durée. Pour les CDD : moins de 6 mois, 1 jour par semaine (max 2 semaines) ; plus de 6 mois, max 1 mois. Rupture possible avec délais de prévenance : 24h à 1 mois selon ancienneté.
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Immersions professionnelles : une solution simple et efficace pour recruter autrement

💼 Hospitality business owners struggling with recruitment can now test candidates through immersion without commitment, using "Les entreprises s’engagent" platform's professional immersion tool. This process allows employers to assess candidates' skills and fit in real working conditions. It's a simple, contract-free process managed by a straightforward convention. The platform enables account creation, immersion offer publication, and receipt of pre-selected applications via France Travail or employment partners. Additionally, immersions can identify potential profiles for future needs and contribute to local community engagement, thereby boosting employer branding.
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Arrêt maladie et maintien de salaire : rappel des règles

💸 Since April 1, 2025, the income ceiling considered for calculating French Social Security daily allowances (IJSS) has decreased from 1.8 times the minimum wage (€3,243.24 gross) to 1.4 times (€2,522.52 gross). This reduction obligates employers, who must maintain salary in case of employee sick leave, to pay a larger complementary part. Employees on sick leave receive IJSS from CPAM and salary maintenance from employers, varying by seniority and absence length. Conditions for salary maintenance include at least one year of seniority, providing a medical certificate within 48 hours, and receiving Social Security coverage. Salary is maintained without delay for work accidents or professional illnesses, otherwise, a 7-day waiting period applies. Salary maintenance starts at 90% of gross pay for 30 days, then 66.66% for the next 30 days, with additional days added for every five years of seniority, up to a maximum of 90 days for each period. Employers' additional remuneration takes into account Social Security payments, without exceeding the net pay the employee would have earned if they had worked.
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