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Actions collectives envers Booking.com : le GHR vous donne rendez-vous vendredi 27 juin

📝 European action against Booking.com confirmed that tariff parity clauses are non-compliant with EU competition laws following a September 19, 2024 decision, allowing hoteliers to claim damages. Estimated compensation is 30% of commissions paid from 2004-2024. French action seeks 1.5 billion euros in damages for anti-competitive practices with cases expected to conclude in up to 5 and 2 years, respectively. Participation includes European and French hoteliers, respectively, with no upfront costs.
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« CYBERMALVEILLANCE.GOUV.FR » : Enquête en vue de la seconde édition du baromètre sur la maturité des TPE-PME en matière de cybersécurité

💻 Le GIP Acyma (Cybermalveillance.gouv.fr) renouvelle son baromètre sur la cybersécurité des TPE-PME. En 2024, 513 réponses avaient été collectées. Cette année, l'objectif est d'augmenter ce nombre pour une analyse représentative. L'enquête, en coopération avec U2P, cible les pratiques et besoins des petites entreprises. Les participants peuvent répondre via le lien fourni avant le 4 juillet 2024.
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Les notes et factures

📄 Notes at restaurants or hotels are mandatory when the price is at least 25 euros, or upon request, irrespective of the amount. Non-compliance can lead to a 1,500-euro fine. Notes must include date, provider's information, services, and prices. "Service compris" is required only if staff is paid per service percentage. In professional transactions, a detailed invoice is required. Both notes and invoices must be kept for two years for legal reasons.
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Travail en période de canicule : quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?

🌡️ Le 27 mai 2025, un décret et un arrêté introduisent de nouvelles obligations pour les employeurs dès le 1er juillet, renforçant la protection des salariés contre les fortes chaleurs en France. Les employeurs doivent évaluer les risques et définir des mesures de prévention, surtout pour les travailleurs vulnérables. Les actions incluent l'adaptation des conditions de travail, la fourniture d'eau fraîche, et la modification des horaires. L'inspection du travail peut intervenir si les mesures ne sont pas établies.
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Le saviez-vous ? L’URSSAF propose un accompagnement personnalisé aux nouveaux employeurs

💻 Du 19 mai au 8 juin, l’URSSAF lance une campagne de communication pour "Mon Conseil Urssaf", ciblant les nouveaux employeurs. Deux services clés : "Urssaf Première embauche" offre un accompagnement personnalisé de 12 mois pour les nouvelles embauches, tandis que "La visite conseil" permet une vérification sans redressement pour les entreprises de moins de 11 salariés. La campagne inclut des ressources en ligne et des webinaires disponibles sur leur chaîne YouTube.
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Classement hôtelier : Panonceaux et chartes graphiques

📍 The classification for tourist accommodations is valid for 5 years and displaying the updated panonceau is mandatory. Atout France does not provide panonceaux, which can be ordered from any supplier. Changes in classification require new panonceaux with the correct date. Incorrect or absent displays may result in sanctions by the DDPP. For more details, visit [Atout France](https://www.classement.atout-france.fr/les-panonceaux-de-classement).
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Webinaire | Sea, sex and work – Jeudi 5 juin 10h

📅 Jeudi 5 juin 2025, un webinaire intitulé "Sea, Sex and Work" se tiendra de 10h à 11h. Cet événement vise à aborder la frontière entre vie privée et professionnelle, le traitement des données personnelles et les conséquences des limites dépassées. Objectifs : comprendre les responsabilités légales, identifier les risques et promouvoir un climat inclusif. Partenaires : Klesia et Malakoff Humanis. Inscription via Livestorm.
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