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Emballages professionnels et de la restauration : Responsabilité Elargie des Producteurs

📦 Le décret n°2025-1081, du 17 novembre 2025, et les arrêtés du 2 décembre 2025 ont défini la REP Emballages Professionnels. La mise en application commence le 1er janvier 2026, avec une application effective au 1er juillet 2026. Les éco-organismes, agréés par le ministère de la Transition Écologique, fixent l'éco-contribution qui finance les initiatives des 3R : Réduire, Recycler, Réemployer. La liste des éco-organismes sera publiée après le 28 février 2026.
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ALERTE ! vigilance maximale = campagne de contrôle de l’inspection du travail sur le recours aux auto-entrepreneurs dans les HCR

💸 March-August 2026, France, a nationwide labor inspection campaign targets improper use of independent workers in HCR (Hotels, Cafés, Restaurants). Driven by rising independent worker numbers and field reports, the campaign focuses on identifying misclassified employee relationships, potentially leading to sanctions. Key points: work relationship evaluation, platform use risks, and illegal employment penalties. HCR targets due to increased independent worker reliance and potential employee misclassification, especially among vulnerable young workers lacking rights awareness.
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  • 4 min

Reporting extra-financier – CSRD / VSME Devoir de vigilance & Taxonomie Quel impact pour les entreprises du secteur des HCR ?

📈 Le 16 décembre 2025, le Parlement européen a adopté la loi Omnibus, réduisant considérablement le nombre d'entreprises et d'indicateurs concernés par le reporting extra-financier. Les États membres doivent transposer cette directive en 2026. La directive CSRD impose aux grandes entreprises de 1 000 salariés ou plus un chiffre d'affaires de 450 millions d'euros. Les entreprises hors UE doivent publier d'ici 2028. Les PME sont protégées par le principe "Value Chain Cap", limitant les exigences de reporting.
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Congé supplémentaire de naissance : ce qu’il faut savoir

📅 À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur en France. Ce congé offre à chaque parent la possibilité de prendre 1 ou 2 mois de congé indemnisé, complémentaire aux congés de maternité, paternité et d'adoption. Les parents d'enfants nés dès le 1er janvier 2026 pourront en bénéficier. Le premier mois d'indemnisation est à 70% du salaire net, et le second à 60%, jusqu'à 4 005 € mensuels.
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Découvrez le métier de barman dans le secteur Hôtels, cafés, restaurants

🍹 Ludovic B, a YouTuber, spent a day with Ysis, a bartender, at Bar Bisou to showcase the bartending profession to youths and job seekers. Sponsored by AKTO, this initiative is part of their effort to highlight careers in the service sector. AKTO, through Icicestmaplace.fr, focuses on helping employees find their place in the workforce. The video aims to promote professions that recruit via work-study programs. Check it out on their platform or YouTube channel.
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Webinaire | Mise à pied, avertissement, licenciement : maîtrisez les enjeux du droit disciplinaire ! – Jeu. 29 jan. 10h

💻 Jeudi 29 janvier 2026, de 10h00 à 11h00, le département social du GHR organise un webinaire en partenariat avec Klesia et Malakoff Humanis. Ce webinaire informera sur les règles juridiques des procédures disciplinaires. Le programme inclut des sujets tels que les fautes des salariés, les sanctions possibles par l'employeur, les procédures à suivre, et la possibilité de contester une sanction.
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Entretien annuel d’évaluation et entretien de parcours professionnel : quelles différences ?

📚 En France, depuis la loi du 24 octobre 2025, les entretiens de parcours professionnel sont obligatoires tous les 4 ans, avec un bilan tous les 8 ans. Entretiens d'évaluation se tiennent généralement une fois par an. L'entretien professionnel n'est proposé lors d'une reprise de poste que si aucun entretien n'a eu lieu dans les 12 mois précédents. Les nouvelles dispositions s'appliqueront aux accords collectifs dès le 1er octobre 2026.
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Booking.com : évolution des Conditions Générales de Prestation (CGP)

📅 Booking.com will update its General Terms of Service by January 29, 2026, following a July 10 injunction from the DGCCRF. This change aligns with the EU P2B regulation and French commercial laws. The DGCCRF highlighted unfair clauses affecting French hoteliers. Key changes include clearer contract terms, enhanced contract modification rules, improved offer transparency, equitable mediation cost distribution, and mandatory account suspension justifications. This follows repeated sector complaints relayed by GHR.
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Programme SACEM “Tous en live” : Aide à l’organisation de concerts et spectacles pour les cafés, hôtels, restaurants et campings

🎵 Les établissements HCR et campings peuvent dynamiser leurs activités culturelles avec le programme d'aide "Tous en live" de la SACEM, qui soutient l'organisation de concerts et spectacles vivants. Ce programme vise à promouvoir des artistes et valoriser l'offre culturelle aux cafés, hôtels, restaurants et campings. Les professionnels peuvent soumettre leurs projets via un téléservice et bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour créer des programmations musicales régulières, ponctuelles ou saisonnières.
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Sécurité incendie dans les HCR : Rappel des règles – Points de vigilance – Check-lists

🚨 Les établissements recevant du public (ERP) doivent se conformer au règlement de sécurité contre les incendies, notamment en France. Catégories: N pour restaurants, O pour hôtels, P pour discothèques. Capacités: 1ère catégorie (>1,500), 5ème catégorie (≤ spécifiques). Visites de sécurité obligatoires avant ouverture ou réouverture après 10 mois. Contrôles réguliers: électriques (1-2 ans), ascenseurs (5 ans), extincteurs (annuels). Normes incluent dégagements, matériel ignifuge, éclairage de sécurité. Formation du personnel essentielle.
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