Convocation à entretien préalable : les points de vigilance pour l’employeur
📅 Le 24 et 25 novembre 2025, à Aix-les-Bains, le département social du GHR répondra à vos questions. Un entretien préalable à licenciement ou sanction doit impérativement être écrit, envoyé par lettre recommandée ou remise en main propre, avec un délai de 5 jours ouvrables avant la date de l'entretien. En cas d'erreur postale, l'irrégularité de procédure est à la charge de l'employeur.
Partager