Confronté à un entretien d’ingénieur informatique ? Découvrez immédiatement les questions incontournables et comment y répondre avec brio.
Je suis Johanna, consultante en recrutement, et je suis là pour vous accompagner avec mes astuces.
1) Pourquoi avoir choisi ce domaine d’activité ?
✅ Ce que le recruteur attend :
C’est une question qui revient souvent.
Il est important de montrer au recruteur que vous n’êtes pas là par hasard 😉 Mais que vous avez choisi cette voie par conscience et par envie !
Votre réponse doit rassurer le recruteur, il doit ressentir que vous êtes motivé d’une part par le domaine informatique mais aussi par tout ce qui tourne autour (développement, conception, nouvelles technologies, logiciels, résolution de problème, IA…)
Voici quelques pistes de réponses :
- L’informatique vous a toujours passionné depuis petit ? Vous avez été autodidacte peut-être même ?
- Vous avez fait une reconversion professionnelle parce que le domaine informatique vous passionne depuis toujours ?
- Durant vos études vous avez été passionné par l’informatique et vous saviez que vous feriez carrière dans ce domaine et plus particulièrement ingénieur ?
- Vous considérez que c’est un domaine qui vous anime pour X raisons ?
- La résolution de problème et le fait de concevoir et de développer vous passionne ?
Bref, soyez franc et répondez quelque chose de personnel, ce qui vous attire, pourquoi êtes-vous là aujourd’hui ? 😀
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Évidemment, on évitera de dire que vous êtes là par dépit.
Parce qu’un poste d’ingénieur informatique est un poste clé en entreprise, et il est important pour le recruteur que vous soyez un minimum passionné et investi sur les missions confiées !
2) Quel est votre parcours professionnel ?
✅ Ce que le recruteur attend :
Cette question revient également pour chaque entretien, même si vous avez déjà envoyé votre CV, le recruteur souhaite que vous présentiez votre parcours.
Je conseille toujours aux candidats de présenter différemment son parcours et d’ajouter des informations pertinentes qui n’apparaissent pas sur le CV.
Par exemple :
Pour chaque entreprise/chaque expérience :
- Faites une petite conclusion sur ce que vous avez pu apporter à l’entreprise
- Avez-vous conçu un programme
- Comment avez-vous répondu à une problématique en particulier
- Votre meilleure réalisation ?
Cela enrichira l’échange durant l’entretien et cela montrera également que vous êtes fier de vos réalisations/progressions.
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Je déconseille bien-sûr de faire une redite du CV, c’est pour cela qu’il est important d’ajouter quelques informations en plus dans votre présentation.
Gardez en tête que l’entretien doit être un échange intéressant entre vous et l’interlocuteur, donc relire son CV ne sera pas très passionnant pour le recruteur et il n’apprendra rien de plus sur vous…
Attention cependant ! Ne parlez que de vous et ne critiquez pas vos anciens collaborateurs surtout !
Oui oui, je préfère le souligner car certains candidats se lâchent beaucoup trop en entretien… 😬
3) Selon vous quelles sont les qualités requises pour exercer sur ce poste ?
✅ Ce que le recruteur attend :
Ici le recruteur souhaite s’assurer que vous connaissez les qualités nécessaires pour exercer sur un poste d’ingénieur en informatique.
Voici une liste des qualités attendues pour ce métier :
- Rigueur
- Esprit analytique
- Gestion du stress
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’observation
- Organisation
- Polyvalence
- Esprit d’équipe
- Sens du contact/du service
- Qualité rédactionnelle
- Compréhension de l’anglais écrit et oral
- Passionné
- Curiosité
Cette question peut aussi être posée comme « citez 3 de vos meilleures qualités » quoi qu’il en soit, dans les 2 cas choisissez vos meilleures qualités et ARGUMENTEZ-LES.
Exemples :
- Qualité rédactionnelle : en quoi est-ce important ? Pour la conception de tutoriel pour les membres de l’équipe, pour la rédaction de mails envers des clients, etc.
- Curiosité : pour s’informer en continue des évolutions et des nouvelles technologies/applications/logiciels/codages…
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Évitez svp la réponse « perfectionniste » … Trop entendue et pas assez personnalisée ! 😣
4) Quels sont vos défauts ?
✅ Ce que le recruteur attend :
Forcément après la question sur les qualités, il y aura la question sur les défauts !
On entend parler de plus en plus d’« d’axes d’amélioration » et non de défauts. Personnellement je préfère ce nouveau terme qui inclut un souhait de progression, tandis qu’un défaut sous-entend que c’est gravé dans le marbre…
Je conseille toujours aux candidats de donner 1 ou 2 petits « défauts » et de les transformer en axe d’amélioration afin de montrer au recruteur que vous travaillez à devenir meilleur sur votre poste de travail.
Voici quelques pistes d’exemples :
- Timide ➡️ MAIS vous apprenez à vous ouvrir aux autres surtout pour maintenir un bon esprit d’équipe 😉
- Stressé ➡️ MAIS vous avez un bon stress qui permet d’être efficace lorsqu’il y a besoin de réagir vite 😉
- L’anglais ➡️ MAIS vous êtes en plein apprentissage/formation pour vous améliorer à la lecture de documentation en anglais par exemple
A vous de trouver 2 petits défauts que vous avez mais que vous pourrez argumenter de façon positive afin de montrer au recruteur qu’ils ne seront pas bloquant lors de votre prise de poste.
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Je déconseille bien-sûr de sortir de trop gros « défauts » qui seraient en opposition avec le poste d’ingénieur en informatique.
L’objectif n’est pas de faire peur au recruteur !
5) Que savez-vous de notre entreprise ?
✅ Ce que le recruteur attend :
Le recruteur souhaite se rendre compte à quel point vous savez où vous postulez…
Si c’est une entreprise qui vend des logiciels, des programmes quels sont leurs produits ?
Si c’est une entreprise de services quelconques, quels sont-ils ?
En tant que recruteuse, je vous conseille donc de vous renseigner en amont sur la société en question. En analysant aussi la fiche de poste vous allez pouvoir visualiser clairement votre rôle au sein de son organisation.
Si vous n’êtes pas sûr de vous pendant l’entretien, n’hésitez pas à demander plus d’informations, à être éclairé sur tel ou tel point. Cela montrera que vous vous êtes renseigné mais que vous souhaitez comprendre davantage certains points.
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Évitez bien sûr de dire que vous ne savez pas…
Il est facile aujourd’hui de se renseigner sur une entreprise avec internet et les réseaux sociaux. Et pour un ingénieur en informatique vous êtes sensé trouver facilement réponses à vos questions sur internet 😉
6) Que pensez-vous de la montée de l’IA ?
✅ Ce que le recruteur attend :
Cette question pourrait être n’importe quelle autre question, elle vise seulement à évaluer votre niveau de réflexion sur une question de société en rapport avec l’informatique.
L’intérêt sur une question comme celle-ci est de démontrer que vous avez un esprit analytique, que vous avez réfléchi aux « pour » et aux « contre » et que vous en faites une conclusion ouverte.
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ici.
Seulement une manière de répondre qui puisse être intéressante et réfléchie.
En avez-vous utilisé dans vos expériences passées ? Si oui, cela peut être une partie de votre réponse !
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
« Oui c’est bien l’IA » ou « non c’est pas bien l’IA » 😬
Le recruteur se fiche un peu de votre point de vue, il appréciera en revanche votre volonté d’argumenter sur cette question, votre esprit d’analyse esprit critique. 😀
7) Comment faites-vous pour être à jour sans cesse sur les nouveautés ?
✅ Ce que le recruteur attend :
En tant qu’ingénieur, vous devez avoir ce goût d’apprendre, d’être curieux pour évoluer sans cesse et développer vos compétences !
Le recruteur souhaite savoir si vous avez l’étoffe d’un vrai ingénieur passionné ou si vous vous contentez seulement de ce que vous savez déjà.
Cela fait une grande différence d’un ingénieur à un autre !
Faites-vous parti d’un groupe d’ingénieurs en ce sens ? Une association ? Lisez-vous des magazines, blogs ? Presse ? Ecoutez-vous des podcasts ?
Bref, tout qui aurait un rapport avec l’apprentissage, et le souhait d’apprendre toujours plus sur le domaine informatique et ses évolutions.
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Répondre que vous vous ne vous intéressé pas trop à ces sujets ne serait pas apprécié… En effet, chaque entreprise a besoin d’un ingénieur informatique passionné et innovant !
8) Que pensez-vous du travail d’équipe ?
✅ Ce que le recruteur attend :
Suivant l’entreprise dans laquelle vous allez postuler, il est probable qu’il y ai une équipe de plusieurs ingénieurs, ou autres qualifications. Dans ce cas, cette question pourrait être posée.
Dites-vous que si la question est posée c’est que forcément vous allez devoir à certains moments travailler à plusieurs. Donc il est préférable de répondre positivement à cette question.
Si vous avez déjà des expériences passées de travail en équipe, c’est le moment pour en parle.
Avez-vous réussi à diagnostiquer un problème à plusieurs ? Avez-vous trouvé une solution innovante à plusieurs ? Que vous a apporté cette expérience en équipe ?
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Il serait malvenu d’exprimer votre volonté de travailler en solitaire… Cela ne serait pas un point rassurant pour la personne qui recrute. 😕
9) Vous proposez une solution de conception à un client mais celui-ci refuse car il pense que cela serait trop compliqué à utiliser pour son équipe. Que faites-vous ?
✅ Ce que le recruteur attend :
Vous risquez effectivement d’avoir quelques questions sur vos pratiques. Ici il serait judicieux de montrer au recruteur que vous êtes à l’écoute des besoins du client.
Quelques pistes de réponses :
- Demander d’abord les raisons exactes du refus, qu’est ce qui serait compliqué ?
- Proposer une primo utilisation avec un retour sur les problèmes rencontrés/questions via un questionnaire en ligne ?
- Proposer un tutoriel aux équipes en format web ou en présentiel ?
- Proposer au client des changements nécessaires pour rendre plus accessibles les fonctionnalités ?
En bref, les qualités d’écoute, de résolution de problème, de prise de recul, de remise en question afin de satisfaire le client 😀
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Prendre mal un refus sans prise de recul, dire que vous acceptez le refus sans même essayer d’arranger le client… Tout cela ne serait pas envisageable.
Un bon ingénieur souhaite que les utilisateurs puissent accéder à ses conceptions, pour cela il est important d’être à l’écoute et sans cesse dans la recherche de satisfaction du client.
10) Maitrisez-vous tous les systèmes d’exploitation ?
✅ Ce que le recruteur attend :
Ici le recruteur souhaite évaluer votre autonomie et vos connaissances sur les différents systèmes d’exploitation.
Suivant l’entreprise, il est possible que vous deviez en maîtriser plus d’un.
Vous pouvez tout aussi bien poser en retour la question suivantes « lesquels sont nécessaires dans votre entreprise ? » afin de pouvoir répondre de manière plus ciblée et de savoir vous situez dans leurs besoins.
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Que vous ne souhaitiez travailler que sur un seul système par exemple car c’est celui que vous maitrisez le plus…
Le travail d’un ingénieur est justement de toucher à tout, d’être curieux et de ne pas se fermer aux différentes possibilités de travail.
11) Que faites-vous de votre temps libre ?
✅ Ce que le recruteur attend :
Ici le recruteur souhaite apprendre à vous connaître davantage.
Il n’y a pas de mauvaises réponses.
Même si vous jouez aux jeux vidéo c’est une réponse convenable ! Les jeux en ligne sont source de concentration, dextérité, esprit d’analyse etc.
Si vous êtes sur des projets technologiques en dehors du travail c’est aussi un bon point car vous montrez que vous êtes un vrai passionné !
Que vous pratiquiez du sport, que vous promeniez votre chien… bref tout est bon à dire 😀
Restez vous-même !
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Si vous n’avez vraiment aucun centre d’intérêt ce n’est pas grave, mais vous devez bien occuper votre temps libre ? Séries ? Cercle amical ? Familial ? Peu importe…
12) Avez-vous des questions sur le poste ou sur notre structure ?
✅ Ce que le recruteur attend :
C’est l’occasion ici de poser toutes les questions qui vous viennent à l’esprit ! C’est quand même mieux d’en préparer quelqu’unes 😉
- Missions du poste ?
- Composition de l’équipe ?
- Salaire ?
- Évolutions possibles ?
- Horaires de travail ?
- Télétravail ?
- Points hebdo, réunions ?
- Organisation des repas ? (y’a-t-il une cuisine, un frigo, micro-onde, mangent-ils en équipe ?)
Bref, n’oubliez pas que l’entretien est d’abord un échange, alors posez toutes les questions nécessaires pour bien comprendre les tenants et aboutissants de ce poste d’ingénieur en informatique.
Vos interrogations pourront emmener à enrichir l’échange et vous renverrez une image d’une personne curieuse et intéressée par le poste en question. Donc go !
❌ Ce qu’il ne faut pas dire à un recruteur :
Alors, entre nous, si votre première (et seule) question est « Quel est le salaire ? », c’est un peu comme demander le dessert avant l’entrée. 🍰
Si bien sûr, le salaire est une question importante, il ne faut pas qu’elle soit la seule. En tant que candidat, l’entretien est l’occasion de découvrir l’entreprise sous tous ses angles : ses valeurs, ses projets, son équipe…
Se focaliser uniquement sur la rémunération pourrait donner l’impression que vous ne vous intéressez pas vraiment au poste ou à l’entreprise. L’ingénierie informatique est un domaine qui nécessite passion et investissement. Montrez votre intérêt et votre curiosité pour tous les aspects du poste !
