Vous vous sentez perdu dans le grand bain du monde professionnel ? CV ou lettre de motivation, comment valoriser votre candidature ? Vous recherchez votre première expérience professionnelle ? Découvrez comment démarrer sereinement sa carrière en ayant un profil débutant.
Compétences transférables : ça vous parle ?
Compétences transférables : ça vous parle ?Même sans CV « pro », vos talents sont bel et bien là. En effet, pas besoin d’expériences antérieures pour avoir développé des compétences. Durant vos études, dans le milieu sportif ou associatif, sur des projets personnels, … Analysez vos projets et vos réussites et apprenez à en sortir des compétences utiles dans votre milieu professionnel. Affichez-les fièrement, elles sont votre passeport pour l’emploi. pour exemple, de nos jours, la polyvalence est recherchée. C’est une compétence qui n’attend pas le monde professionnel pour se développer. Ainsi, montrez comment vos compétences peuvent s’adapter à différents domaines professionnels.
Stage, Bénévolat & Co : l’expérience autrement
Les stages, le bénévolat ou même vos projets perso sont de véritables pépites pour les employeurs. Ils prouvent votre motivation et votre flair, donc ne les laissez pas se perdre dans les limbes du CV, faites-les briller ! Décrivez concrètement les réalisations ou expériences spécifiques lors de ces stages ou projets pour illustrer vos compétences. Si vous n’en avez pas, il n’est jamais trop tard. Rapprochez des organismes de l’emploi pour réaliser une mission dans le monde professionnel en tant que bénévole ou stagiaire.
Personnalisez votre candidature, comme un chef son plat
Chaque offre d’emploi est unique, tout comme vous ! Taillez votre candidature sur mesure. Montrez à l’entreprise que vous avez travaillé votre candidature, ça impressionne toujours. Reliez vos expériences antérieures aux besoins spécifiques de l’entreprise pour montrer votre valeur ajoutée. Et n’oubliez jamais que ce sont les particularités qui feront la différence pour déclencher un entretien. Evitez donc le CV passe-partout et concentrez vous sur les éléments à mettre en avant et différenciants.
Réseautage 2.0 : devenez un professionnel crédible et visible
LinkedIn n’est pas seulement un endroit pour afficher votre plus beau sourire. C’est une mine d’or pour rencontrer des pros du secteur. Ne cherchez pas à collectionner à tout prix les contacts. Ciblez les profils intéressants, les gérants, les recruteurs, les personnalités inspirantes de votre secteur. En parallèle, vous pouvez partager une anecdote où un contact professionnel a eu un impact significatif sur votre carrière ou vos perspectives. Ou poster des actualités en lien avec votre métier. N’hésitez pas non plus à signifier que vous êtes en recherche active et ajoutez votre CV.
Besoin de diplômes ?
Soyez toujours prêt à absorber de nouvelles connaissances. Des formations en ligne, des certifications, des livres, faites-en votre atout pour impressionner les recruteurs. Mentionnez comment vous avez appliqué ces connaissances nouvellement acquises dans des situations concrètes.
Entretien, ou le Show Must Go On
Préparez-vous à briller sous les projecteurs des entretiens. Montrez votre enthousiasme, votre adaptabilité et surtout, ne vous endormez pas sur les questions pièges ! Pour cela, la meilleure méthode reste de s’entraîner avec quelqu’un. Attention toutefois, n’apprenez pas vos réponses sur le bout des doigts au risque d’y perdre votre naturel. Le recruteur doit pouvoir percevoir votre personnalité. Un entretien reste un échange, plus vous êtes naturel et vous rebondissez sur ce qui est dit, plus l’entretien sera agréable pour le recruteur aussi.
Débutant mais pas ignorant
Même en partant de zéro, vous êtes un diamant brut. Ayez foi en vous et en vos compétences. Votre énergie et votre fraîcheur sont des atouts majeurs, alors montrez-les ! Évoquez comment vous envisagez d’évoluer et de développer vos compétences à mesure que vous progressez dans votre carrière. Ne vous focalisez pas que sur ce qui n’est pas fait, projetez-vous et projetez le recruteur sur votre avenir et votre valeur pour son entreprise.
En résumé, démarrez dans la vie professionnelle avec la bonne attitude, un soupçon de créativité et une bonne dose de persévérance. Votre profil n’est pas moins bon qu’un autre, cherchez vos forces et valorisez-les. Vous ne vous sentez pas légitime, ou vous êtes mal à l’aise face à des professionnels ? N’oubliez pas une chose : on a tous commencé un jour et votre recruteur aussi !
Vous recherchez un emploi dans les CHR (Hôtellerie, Restauration, Tourisme) ?
Retrouvez toutes nos offres d’emploi ici !
Article suivant : Comment gérer efficacement le processus de recrutement en interne ?
