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Accueil En cours de classement... Une nouvelle phase pour la stratégie de développement pour Accor Outre-Manche

Une nouvelle phase pour la stratégie de développement pour Accor Outre-Manche

  • e.koureli
  • 20 novembre 2025
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Cet article a été rédigé par Hospitality On, une référence dans le journalisme hôtelier. Nous avons le plaisir de vous présenter un court extrait sur notre site web. Pour consulter l'article dans son intégralité, ainsi que l'ensemble des autres publications de Hospitality On, merci de cliquer ici

Un spécialiste du développement fort de vingt ans d’expérience

Graham Dodd apporte plus de vingt années d’expertise dans le conseil immobilier hôtelier et le développement multi-marques. Diplômé de Birmingham City University, il débute sa carrière chez Christie & Co, où il exerce pendant dix ans en tant que Directeur, conseillant propriétaires, investisseurs et institutions financières sur les transactions et stratégies d’actifs.

Il rejoint ensuite Hilton, où il occupe durant sept ans plusieurs postes de direction, dont Development Director UK & Ireland et Managing Director, pilotant le déploiement des marques, les accords de franchise et la structuration des deals sur le territoire.

Chez Accor, il prend en charge le développement au Royaume-Uni et en Irlande pour le portefeuille Premium, Midscale & Economy, avec un accent particulier sur les projets de conversion et les modèles d’exploitation flexibles. Ses priorités incluent l’expansion de marques telles que Mercure, ibis Styles, Novotel, TRIBE, Handwritten Collection et greet, toutes positionnées pour répondre aux attentes évolutives des propriétaires et des développeurs.

Graham Dodd déclare :

« Accor dispose du portefeuille hôtelier le plus diversifié du secteur. Je suis enthousiaste à l’idée de renforcer la présence des marques emblématiques du Groupe, mais aussi d’accompagner les propriétaires vers des marques plus récentes et innovantes comme Handwritten Collection, TRIBE ou greet, qui présentent un fort potentiel de croissance au Royaume-Uni et

Veuillez cliquer ici pour accéder à l'intégralité de l'article d'origine.

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