L’industrie compte moins de 30% de femmes dans ses effectifs.
On est encore loin de la parité ! Pis, dans les métiers techniques et les postes de direction, ce chiffre chute encore davantage. Pourquoi ? Pour plusieurs raisons. Parce que les stéréotypes ont la peau dure et la présence des femmes, très limitées dans certains secteurs industriels, n’invitent pas d’autres candidates à les rejoindre. Et parce qu’au lycée, lors des choix d’orientation, les filles, souvent brillantes élèves, ne sont pas incitées à se tourner vers les filières scientifiques ou technologiques et, faute de rôles modèles inspirants, restreignent leurs ambitions. Résultat, alors que l’industrie recherchait 65 000 ingénieurs en 2024, le secteur ne comptait que 24 % de femmes dans cette fonction…
Ce constat n’est pas une fatalité et appelle à un défi collectif. Le réseau des Chambres de commerce et d’industrie, en partenariat avec Make.org, lance une grande consultation citoyenne nationale du 26 mai au 13 juillet 2025, pour répondre à la question : “Comment renforcer la place des femmes dans l’industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?”
