La période des entretiens annuels a récemment débuté et RevPlus.Fr vous a partagé semaine dernière les différents profils de carrière existant dans le Revenue Management. Au-delà des projets moyen et long terme, ces moments d’échanges privilégiés avec vos managers sont propices pour approcher le sujet d’une hausse de salaire.
Tout le monde a été touché par l’inflation, les dernières prévisions pour l’exercice de 2022 sont de 6,2%. Il semblerait donc normal que ce même taux soit appliqué sur vote salaire, non ?
Un seul maître mot : la préparation.
Dans votre travail quotidien, vous surveillez les tarifs de la concurrence, vous agrégez de la donnée exogène de manière à obtenir un panorama et une connaissance fine de votre marché.
Pour un entretien annuel, c’est la même chose. À la fin de cet article, vous aurez en possession une vue exhaustive des pratiques salariales pour les salariés rattachés au département Revenue Management. En bonus : un zoom sur les salaires dans les grands groupes en France (AirFrance ; Transavia ; Accor ; Adagio ; Louvre Hotels Group) ainsi que les indemnisations de stage.
Table des matières :
I. Construction de l’analyse
II. Les fourchettes de salaires
- Salaire par type de poste
- Salaire pour un Revenue Manager, par industrie, par région
- Salaire par type de poste en hôtellerie
- Salaire par pays et régions dans le monde
- Focus sur les leaders en France
- Focus sur les stagiaires en France
III. Conclusion
Bon, j’ai quand même posé la question à ChatGPT mais je trouvais la réponse un peu trop vague…
L’approche proposée
Au cours de ma carrière, j’ai régulièrement réalisé des recherches sur les rémunérations des postes en Revenue Management. L’idée est de comprendre si l’on est rémunéré au niveau du marché. La majorité des sites et des articles parcourus me semblent trop peu fournit. On y donne des valeurs, oui, mais qui ne précise pas la source, qui mélange les industries, les intitulés et la séniorité. Difficile donc d’y voir clair.
L’exercice pour aujourd’hui est de définir un échantillon représentatif, puis de pouvoir creuser un peu dans le détail afin que vous puissiez y voir plus clair. On s’appuiera notamment sur les données partagées sur Glassdoor.
Glassdoor est une plateforme qui récolte de manières anonymes les avis, points de vue, et salaires des différentes entreprises. Ouvert en 2007, c’est un peu le TripAdvisor du monde du travail.
RevPlus.Fr a pu avoir accès à une liste initiale de plus de 250 déclaration de salaire. Ils sont ensuite triés, qualifiés et segmentés.
OK chouette, et donc ces chiffres ?
1. Salaire par type de poste
On vous dévoilait il y a peu les différents intitulés de poste au sein du département Revenue Management. En reprenant cette logique, la séniorité et l’expérience restent les premiers critères différenciant une rémunération.
Le salaire médian d’un Revenue Manager est situé 41.200€ brut / an.
Un analyste ne serait que légèrement en dessous pour 39.432€ brut / an (-4%).
2. Salaire pour un Revenue Analyst ou Revenue Manager, par industrie, par région
Pour autant, il convient d’affiner l’approche par type d’industrie ici en se focalisant sur les deux postes les plus répandus, et en segmentant également les salaires français par régions :
Il est intéressant de noter que ces chiffres traduisent la tendance globale d’avoir des salaires moins élevés dans l’industrie hôtelière.
En effet, selon l’INSEE, le salaire moyen d’un cadre de l’hôtellerie et de la restauration est de 3.200€ net mensuel. La moyenne des cadres pour l’ensemble du secteur privé est de 4.200€ (+31%) avec des disparités finalement assez fortes :
- 4.100€ pour un cadre dans la publicité (+28%) ;
- 4.700€ pour un cadre chargé d’études économique (+47%)
- 3.900€ pour un cadre d’exploitation dans les transports (+22%)
3. Salaire par type de poste en hôtellerie
Enfin, avec une majorité de poste en Revenue Management occupé sur un secteur de l’hébergement, PageGroup nous offre un benchmark des salaires plutôt complet regroupé par nombre d’années d’expérience.
Classé par écart moyen de salaire Vs. Revenue Manager, sans grande surprise les métiers opérationnels (réception ; étages) sont moins rémunérateurs tandis que les postes de directions sont encore loin devant.
4. Par pays et régions dans le monde
Après deux ans de COVID, vous songez à l’étranger ?
RevPlus a consolidé ces mêmes données tirées de Glassdoor cette fois-ci sur différentes régions en Europe et dans le monde. En parallèle de l’écart des salaires Vs. France, les revenus nationaux nets ajustés par habitants ont été ajoutés et également indexé par rapport à la France. Cela permet de neutraliser le biais du taux de change ainsi que d’une partie du pouvoir d’achat.
Enfin, alors que le nombre d’avis est à prendre en considération, un élément pouvant expliquer de telle différence réside dans la typologie d’entreprise représentée. À titre d’exemple, on compte sur le marché hôtelier en France 82% d’indépendant contre 18% d’hôtels de chaîne. Ce rapport de force s’inverse totalement aux Etats-Unis avec 60% d’établissements affiliés à des chaînes hôtelières.
5. Focus sur les leaders en France
Dans un but de vous offrir un peu de visibilité, zoom sur les groupes importants du tourisme en France.
Deux axes de lecture :
1/ Qu’une certaine cohérence existe entre acteurs de l’hébergement : +/- 3k € de différence sur le même intitulé de poste entre Accor et Louvre Hotel Group (Adagio est une joint-venture Accor et Pierre & Vacance).
2/ Que là encore, un certain écart subsiste entre le secteur de l’hébergement et celui de l’aérien ou du transport plus globalement.
6. Focus sur les stagiaires en France
Point de législation concernant les stages en France. On ne parle pas d’un salaire, mais plutôt d’une gratification ou bien d’une indemnisation. Cette dernière n’est pas soumise à des cotisations sociales, il n’y a donc pas de différence entre brut et net.
La gratification est rendue obligatoire par la loi si la durée du stage est supérieure à deux mois. Le montant minimum est fixé à 3,90€ par heure, soit environ, 514€ par mois.
Pour les stages d’études supérieures, il est très fréquent d’avoir des niveaux d’indemnisation plus élevés. Selon une étude du cabinet de recrutement La Relève, le montant moyen atteignait 935€ en 2020. Bien que la rémunération ne doit pas être une motivation lors du choix de vos stages, il est tout à fait convenable de négocier le montant de l’indemnisation en fonction de vos expériences préalables et/ou de vos différentes charges (logement temporaire, transport…).
Conclusion
Les axes d’analyse présentés aujourd’hui doivent constituer des points de référence pour vous. N’y voyez pas là la vérité absolue, derrière chaque rémunération se cache une grille de prix, mais également une négociation basée sur le potentiel d’un salarié, de son expérience, de son savoir-faire et savoir-être.
Par ailleurs, n’oubliez pas que les données présentées concernent uniquement le salaire brut et qu’il s’agit de valeurs déclarées. D’autres éléments rentrent généralement en considération :
1/ Avantages financiers : bonus, part variable, épargne salariale, intéressement, participation aux résultats…
2/ Avantages nature / autre : logement, mutuelle, indemnisation repas…
Selon la DARES, la structure des salaires en France serait constituée à 80% du salaire fixe et à 20% d’une part variable. 92% des salariés seraient concernés par des éléments de part variable.
Enfin, et à titre plus personnel, gardez aussi en tête qu’une carrière se bâtit sur du moyen / long terme. S’intéresser seulement à la rémunération n’est pas forcément un gage de réussite, cela dépend de chacun et de vos priorités.
Vous souhaitez obtenir un avis extérieur sur une situation ? N’hésitez pas, rentrons en contact.
RevPlus.Fr recense et publie continuellement des offres d’emploi autour du Revenue Management et du Pricing. N’oubliez pas de nous suivre sur LinkedIn et de vous abonner en 1 clique en bas de page.
#Tourisme #RevenueManagement #YieldManagement #Pricing #Opportunités #Salaire
Sources :
- Emploi, recrutement : toutes les grilles de salaires 2023, ,MichaelPage
- Revenu salarial net annuel moyen, comparaison régionale, ,INSEE
- Explorez les salaires par profession dans le secteur privé, ,INSEE
- En 2019, le salaire net moyen dans le secteur privé a progressé de 1,2 % en euros constants, ,INSEE
- Les indices de salaires de base, ,DARES
- La structure des rémunérations, ,DARES
- Les prix à la consommation augmentent de 6,2 % sur un an, ,INSEE
