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Accueil Archives pour k.fytaki Page 10

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k.fytaki

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  • 2 min

HOFiction 2025: “La fidélisation des équipes, priorité numéro un des hôteliers”

  • k.fytaki
  • 21 juillet 2025
📈 Sophie Donabedian shared insights from a two-year project involving young apprentices from priority neighborhoods in collaboration with an academic institution and hotels. This project included students in Paris, Lyon, and Marseille. Feedback was gathered from both students and hoteliers through direct exchanges, focus groups, and questionnaires involving 70 hotels. The initiative aimed to understand the expectations of current and future generations of employees.
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  • 2 min

La SCPI Novaxia NEO fait une nouvelle acquisition à Saragosse, en Espagne

  • k.fytaki
  • 21 juillet 2025
🏨 L'hôtel de 2 700 m² à Saragosse, Espagne, est loué pour 10 ans, avec un rendement de 7,57%. Novaxia NEO renforce sa présence en Espagne, atteignant 8% de son portefeuille immobilier. Un investissement de 200 000 € est prévu pour réduire de 550 tonnes de CO₂ en 10 ans grâce à des améliorations énergétiques. Mathilde Krieger, de Novaxia Investissement, souligne l'engagement envers la diversification et la durabilité, visant à maximiser la valeur à long terme.
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  • 2 min

Accor Pacific nomme Rachael Nicholson directrice commerciale : Nouvelle-Zélande et Fidji

  • k.fytaki
  • 21 juillet 2025
📈 Rachael Nicholson rejoint l'équipe de direction commerciale régionale d'Accor sous la responsabilité d'Anne Gill, vice-présidente de la stratégie commerciale dans le Pacifique. Avec 18 ans d'expérience chez Air New Zealand, elle a contribué aux stratégies de vente mondiales et à l'introduction de vols vers Chicago et New York. Avant Accor, elle a dirigé le redressement post-COVID de 10 établissements chez Heritage Hotel Management, axée sur la croissance des revenus et la satisfaction client.
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  • 2 min

Korner annonce ses projets d’expansion en France

  • k.fytaki
  • 18 juillet 2025
📍 Korner plans to expand to over 40 hotels within five years in France, focusing on 3-star urban hotels with modern digital tools and decentralized management. Upcoming locations include Lyon, Marseille, Strasbourg, Nice, and Toulouse. Co-founder Cécile Rosset highlights their innovative model and ongoing search for properties. Recently, they acquired Hôtel de l'Exposition République in Paris. Their growth strategy positions them for sustained expansion in the French tourism sector.
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  • 2 min

onefinestay lance la Collection Élysée à Paris avec le groupe Herrmann Immeubles

  • k.fytaki
  • 18 juillet 2025
🏠 Neuf appartements de luxe à Paris combinent architecture haussmannienne et technologie moderne. Conçus pour répondre à la demande de séjours de moyenne durée, ces logements de onefinestay et Herrmann Immeubles offrent services hôteliers et équipements écologiques, tels que climatisation intelligente et éclairage LED. Le concierge disponible 24/7 propose des services personnalisés. Ce modèle innovant vise à combler l'écart entre hôtels de luxe et locations traditionnelles, tout en intégrant des valeurs ESG pour un développement durable.
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  • 2 min

TFE Hotels s’étend au Royaume-Uni avec le début de la marque Adina à Cambridge et Glasgow

  • k.fytaki
  • 18 juillet 2025
🏨 Les établissements Hobson Cambridge et Wellington Glasgow, situés respectivement à Cambridge et près de George Square à Glasgow, offriront des appartements-hôtels flexibles et design. Hobson Cambridge s'installera dans un ancien poste de police historique. TFE Hotels, dirigé par Asli Kutlucan, vise à pénétrer le marché britannique, s'appuyant sur leur succès en Europe (Allemagne, Autriche, Danemark, Suisse), répondant ainsi à une demande croissante de logements d'affaires et de loisirs.
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  • 2 min

Sommet Education s’associe à l’EHA pour stimuler les talents de l’hôtellerie

  • k.fytaki
  • 17 juillet 2025
📖 Le partenariat entre Sommet Education, incluant Glion Institute of Higher Education et Les Roches, et l'Egyptian Hotels Association (EHA) vise à améliorer l'hospitalité en Égypte. Signé en présence de S.E. Sherif Fathy, il offre des formations avancées aux membres de l'EHA via des bourses. L'objectif est d'accueillir 30 millions de touristes d'ici 2031, en renforçant la qualité et l'innovation du secteur hôtelier pour soutenir une croissance durable. Mohamed Ayoub, président de l'EHA, souligne l'importance de cet accord.
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  • 2 min

NUMA nomme cinq nouveaux directeurs généraux pour soutenir son expansion européenne

  • k.fytaki
  • 17 juillet 2025
📈 En 2024, Julius Anders dirigera NUMA en Allemagne, Autriche, et Suisse, renforçant le portefeuille dans Berlin, Munich, et Vienne. Paul Álvarez Gentles prend les commandes en Espagne, apportant plus de 10 ans d'expérience, après son rôle chez Bolt. Antonio Fragateiro supervise le Portugal, avec une expertise en immobilier et tourisme. Cette réorganisation de la direction vise à renforcer la position de NUMA en Europe, en mettant l'accent sur l'hospitalité technologique.
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  • 2 min

IHG Hotels & Resorts signe le premier hôtel Vignette Collection à Venise, en Italie

  • k.fytaki
  • 17 juillet 2025
📍 Le Venice Times, avec 30 chambres, reflétera la culture de Venise et offrira un accès facile aux sites emblématiques comme le Grand Canal. Situé centralement, il assurera des liaisons avec les Vaporetto. Depuis 2021, la collection Vignette d'IHG cible les hôtels indépendants de luxe, permettant de conserver leur identité tout en utilisant les systèmes d'IHG. Cette expansion, en partenariat avec le groupe Pacini, suit l'ouverture du Garner Hotel Rome Aurelia.
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  • 2 min

HOFiction 2025 : “Sans une marque employeur forte, vous n’aurez pas de personnel engagé”

  • k.fytaki
  • 17 juillet 2025
💼 Consuelo Corridori explains the concept of an employer brand, highlighting three key elements: reputation, proposition, and experience. Reputation involves how the organization is perceived externally, shaped by its culture and contributions. Proposition details what the company offers and expects from employees. Experience reflects the reality of employees' perceptions. These elements together attract and retain talent by aligning organizational promises with actual experiences.
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