Floriane Renou, auteur/autrice sur Le 10 Minutes Hôtelier - Page 2 sur 4

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Comment gérer efficacement le processus de recrutement en interne ?

Pour améliorer le recrutement en interne, il est primordial de définir des critères clairs, d'utiliser divers canaux de recrutement, de simplifier le processus de sélection, de communiquer efficacement avec les candidats et d'offrir un programme d’intégration structuré. Cela contribue à une meilleure gestion des ressources humaines et à une intégration réussie des nouveaux employés.

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Comment être recruté via LinkedIn en Hôtellerie, Restauration et Tourisme ?

LinkedIn, avec ses plus de 27 millions de membres en 2023, est le principal réseau social professionnel, essentiel pour gagner en visibilité et s'ouvrir à de nouvelles opportunités de carrière. Pour se démarquer et être recruté, il est recommandé de soigner son profil avec une photo professionnelle, de personnaliser sa bannière, de rédiger un résumé accrocheur, de détailler ses expériences et diplômes, de solliciter des recommandations, de publier du contenu pertinent et de maintenir son profil à jour.

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Transformez la gestion de vos plannings CHR en jeu d’enfant !

La gestion des plannings dans le CHR est facilitée par la communication avec les employés et l'utilisation d'outils comme le logiciel Combo, qui permet de gérer efficacement les horaires et les ressources humaines. RESO France offre 10 % de remise sur l'abonnement à Combo pour ses adhérents, optimisant ainsi l'organisation RH.

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Bonus-Malus : Réduisez votre contribution assurance chômage grâce au Groupement d’Employeurs

Le bonus-malus vise à inciter les entreprises, notamment dans l'hôtellerie-restauration, à limiter les fins de contrat en variant la cotisation à l'assurance chômage entre 3% et 5,05% en fonction de leur taux de séparation. RESO France, Groupement d'Employeurs, offre une solution pour réduire cette cotisation en ne prenant pas en compte les contrats à temps partagé dans le calcul du taux de séparation.

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6 astuces pour recruter en hôtellerie et restauration

Le secteur hôtelier et de la restauration bénéficie de nouvelles méthodes de recrutement, telles que l'utilisation des réseaux sociaux et des stratégies innovantes pour attirer et fidéliser les talents, en mettant l'accent sur l'authenticité de l'entreprise et en s'associant avec des agences ou groupements spécialisés. RESO France propose des solutions adaptées pour faciliter le processus de recrutement dans ces domaines.

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Entretiens professionnel & annuel – Comment ça se passe ?

Les entretiens professionnels, obligatoire tous les deux ans, et annuels, facultatifs, sont des moments clés pour discuter du développement des compétences, de la gestion de carrière et des éventuelles augmentations de salaire. Ils doivent être soigneusement préparés par les deux parties, employer une écoute active, se conclure par un plan d'action clair, encourager l'auto-évaluation et fournir un retour constructif.

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Nouvelle grille de salaires pour les CHR – Octobre 2023

Suite aux deux augmentations du SMIC en janvier 2023 et mai 2023, certains salaires se sont vu rattraper par le SMIC. En effet, en raison de l’inflation entraînant la réévaluation…

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Mieux comprendre sa fiche de paie : ce qu’il faut savoir

La fiche de paie, document obligatoire et essentiel pour tout salarié, peut parfois sembler complexe et difficile à décrypter. Entre les diverses lignes, les acronymes et les chiffres, il est…

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Formations professionnelles CHR : Investissez dans l’avenir de votre équipe

Obligation ou levier pour votre entreprise ? Souvent perçue comme une obligation pour les entreprises, la formation professionnelle a pourtant de nombreux avantages. En effet, les formations professionnelles offrent un…

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Fin de période d’essai : Ce qu’il faut savoir

Vous souhaitez mettre fin à votre période d’essai ? Ou celle de l’un de vos salariés ? Découvrez les étapes à suivre. La période d’essai permet à l’employeur et à…

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