Découvrez si les avantages de LinkedIn Premium méritent votre investissement !
Utilisé tant par les recruteurs que les candidats, ce service payant facilite les connexions professionnelles et accélère les recrutements.
Je suis Anaïse, consultante en recrutement. J’ai évolué au sein d’un cabinet de chasse de tête spécialisé dans la tech et l’innovation, alors LinkedIn n’a presque plus de secret pour moi !
Dans cet article, je vous donne mon avis sans détours et vous guide à travers les fonctionnalités clés de LinkedIn Premium pour vous aider à prendre une décision éclairée.
Mon avis
1) LinkedIn Premium pour les candidats
LinkedIn Premium n’est pas essentiel pour les candidats. Un profil optimisé, associé à une approche proactive et personnalisée, permet d’attirer efficacement les recruteurs sans nécessiter d’abonnement Premium.
⚠️ Important : que vous aillez LinkedIn Premium ou non, si votre profil n’est pas optimisé et que votre approche manque de personnalisation, vous n’aurez aucun retour. Les recruteurs ne font pas de différence entre un profil Premium et un profil non Premium.
2) LinkedIn Premium pour les recruteurs
LinkedIn Premium est indispensable pour les recruteurs, fournissant un outil puissant et efficace pour le recrutement. Il permet un accès à une large base de données de candidats et offre des fonctionnalités avancées, facilitant et accélérant ainsi le processus de recrutement.
Il existe plusieurs offres, des offres qui s’adressent aux candidats, d’autres aux recruteurs.
- L’offre “Career premium”destinée aux demandeurs d’emploi est à 19,83 € / mois (le prix est moins important si vous optez pour un mode de prélèvement annuel)
- L’offre “Premium business” toujours destinée aux demandeurs d’emploi avec quelques options en plus, est fixée à 44,61€ / mois.
- L’offre “Recruiter Lite” à destination des recruteurs (TPE et PME) est à 123,96 € / mois si vous optez pour un abonnement annuel.
- L’offre “Recruiter “ à destination des grandes entreprises (selon devis avec le commercial)
✅ Envoyer des messages direct à n’importe quel utilisateur
L’un des avantages de LinkedIn réside dans le fait de pouvoir envoyer des InMails, (des messages privés) à votre cible sans avoir à vous “connecter”.
En tant que recruteuse, j’ai déjà reçu des InMails d’étudiants en recherche d’alternance ou de chercheurs d’emploi me communiquant plutôt clairement ce qu’ils cherchaient (poste recherché, disponibilité, mobilité, contrat recherché).
✅ Naviguer de mode anonyme
Si vous êtes adepte des benchmarks, cette option peut grandement vous aider à ne pas avoir l’air d’un(e) stalkeur.se !
En effet, il est primordial d’effectuer une petite étude de vos entreprises cibles avant toute prise de contact.
Vous pourrez également (dans le cas d’une grande entreprise) contacter plusieurs recruteurs de la même organisation, “sans vous faire prendre” la main dans le sac !
Enfin, si vous avez un entretien d’embauche prévu, vous pourrez vous renseigner sur votre hôte et marquer des points lors de vos échanges, cette option vous permet de rester discret dans votre démarche tout en glanant des précieuses informations.
✅ Savoir qui a vu son profil
Si vous répondez régulièrement à des offres d’emploi, vous pourrez savoir auprès de quels recruteurs vous avez le plus de succès ?
Cette option vous permet de savoir si votre profil attire les bonnes personnes.
Vous pourrez voir qui a vu votre profil au cours des 90 jours et en analyser les données.
Cette option vous permet de connaître un certain nombre d’informations tels que la fonction, le secteur d’activité des personnes qui ont regardé votre profil.
Vous pourrez donc vous appuyer sur ces données pour travailler votre image et votre attractivité !
✅ Connaître votre position par rapport aux autres candidats
Vous vous demandez certainement si vous êtes plus ou moins attractif que les candidats ayant un profil similaire au vôtre et ayant candidaté à la même offre que vous ?
La fonction Premium vous offre la possibilité de connaître votre position par rapport aux autres candidats qui ont postulé à une offre susceptible de vous intéresser.
Vous avez la possibilité de rentrer dans les détails des choses qui vous permettent de faire la différence.
Par exemple :
- Les compétences : notamment le matching de leurs compétences au regard des compétences requises pour le poste.
- Le niveau de formation des personnes ayant postulé en comparaison au vôtre et à celui attendu pour le poste.
- Le “statut” : jeune diplômé, cadre etc..
- La localisation géographique.
Vous pourrez ainsi à la lecture de ces détails enrichir votre profil.
Par exemple, vous pourrez ajouter des compétences plus en lien avec le poste visé ou encore des missions plus claires et plus détaillées.
✅ Avoir des informations précieuses sur les entreprises que vous ciblez
LinkedIn Premium vous permet d’avoir accès à des informations “secrètes” sur les entreprises que vous visez.
Par exemple :
- la durée moyenne en poste (autrement dit, combien de temps les salariés restent en poste dans cette entreprise).
- la progression de l’effectif de votre entreprise.
- la source des talents présents au sein de leur entreprise (autrement dit “où va-t-elle recruter).
Bref, tout un tas d’infos intéressantes pour le choix de vos candidatures, voire pour vos entretiens d’embauche.
✅ Avoir accès aux recherches avancées
Dans une démarche proactive de recherche d’emploi, l’option recherche avancée peut vous aider à trouver des profils de recruteurs.
La recherche avancée vous donne notamment la possibilité d’appliquer des filtres (non disponibles en mode gratuit) pour affiner vos recherches.
Quelques exemples de filtres :
- Lieux (si vous souhaitez consulter uniquement des profils en Ile de France par exemple)
- Entreprise actuelle
- Entreprise précédente
- Secteur
- Ecole
- Centre d’intérêt (pour filtrer par centre d’intérêt commun)
Avoir accès aux modules e-learning présents sur la plateforme
LinkedIn est également une plateforme “ressource” sur laquelle vous pouvez faire de la veille et où vous pouvez apprendre.
LinkedIn Premium vous permet d’avoir accès à près de 16 000 cours créés par des professionnels sur des thématiques très variées.
Par exemple :
- “Sales” : formation “prospecter sur Linkedin”
- “Personal Branding” : formation “bien publier sur Linkedin”
- “Métier” : Découvrir “ le design graphique” ou “encore maîtriser Excel”
Ces modules de formation sont sous format vidéo et écrit.
Et vous avez la possibilité de vous voir octroyer une certification à l’issue de la formation.
Grâce à votre compte Premium, vous aurez des push de formation intéressantes.
Pour part, je m’appuie sur les formations présentes sur Linkedin comme ressource pour créer mes formations sur l’optimisation d’un profil Linkedin.
Ces formations sont intéressantes de par leur caractère pratique, elles vous permettent d’approfondir certaines thématiques.
Ayant travaillé en cabinet de chasse de tête, j’ai longtemps utilisé Linkedin pour les recruteurs. Je le vois comme un outil essentiel qui permet de travailler avec efficacité et rapidité.
Note : LinkedIn Recruiter offre plus de possibilités que Linkedin Lite.
✅ Accès à une base de donnée importante
LinkedIn Premium pour les recruteurs permet un accès à une grande base de données candidat.
Une base de donnée qui présente majoritairement des profils à jour et actifs.
Les profils inactifs sont facilement identifiables contrairement aux profils présents sur les jobboards classiques.
Vous avez la possibilité d‘identifier les candidats “open to work” et les candidats qui pourraient potentiellement vouloir changer d’entreprise selon vos critères de recherche (recherche booléenne, par mots-clés avec la mention “open to work”).
✅ Contact des candidats via des messages personnalisés et automatiques
Cette automatisation permet de gagner du temps et de contacter un maximum de candidats pour les débaucher.
Vous pouvez également vous créer une alerte selon vos critères de recherche pour toujours avec un coup d’avance sur la concurrence.
✅ Accès à des filtres avancés puissants
Vous avez un recrutement complexe à gérer ? Premium Recruiter vous permet de filtrer la base de données avec des filtres avancées tels que :
- L’année d’obtention du diplôme
- L’école
- L’entreprise (si vous avez une entreprise concurrente auprès de laquelle vous souhaitez récupérer des profils)
- Les compétences (les compétences techniques par exemple – pour un profil de développeur vous pourrez indiquer les technos que vous souhaitez retrouver “JAVA AND ANGULAR” / JAVA OR ANGULAR”
✅ Création de projets pour plusieurs recruteurs
Linkedin Premium (pour l’offre grande entreprise), vous permet de créer des projets et ainsi de favoriser le travail collaboratif.
Cette fonction permet à plusieurs recruteurs de travailler sur “un même projet de recrutement”, de voir les candidats qui ont été contactés et d’avoir un indicateur sur “les profils types”.
C’est un outil idéal pour la chasse en équipe.
✅ Suivi des KPI
Terminé les tableaux de reporting sur Excel !
Linkedin Premium vous donne accès à des stats et données assez détaillées avec le nombre de candidats que vous avez contacté, le nombre de visites sur votre profil, l’identification des individus intéressés par vos offres, etc.
Cette option permet aussi aux recruteurs de suivre l’avancement de leur chasse, d’avoir une idée du nombre d’InMails refusés et ainsi faire un point d’étape sur le sourcing.
Conclusion
LinkedIn Premium offre des avantages significatifs tant pour les candidats que pour les recruteurs.
Cependant, tandis que l’abonnement Premium est presque indispensable pour les recruteurs, il est moins crucial pour les candidats.
Les candidats peuvent également tirer parti de LinkedIn de manière effective avec un profil bien optimisé et une approche personnalisée, même avec la version gratuite de la plateforme.
