Social, 1er juillet | Ce qui change pour les employeurs

Cet article a été rédigé par La Tribune de l'hôtellerie, une référence dans le journalisme hôtelier. Nous avons le plaisir de vous présenter un court extrait sur notre site web. Pour consulter l'article dans son intégralité, ainsi que l'ensemble des autres publications de La Tribune de l'hôtellerie, merci de cliquer ici

Le 1er juillet 2025 marque l’entrée en vigueur de plusieurs textes réglementaires majeurs, touchant directement les responsabilités des employeurs dans le secteur de l’hospitalité. Gestion RH, protection des salariés, procédures administratives : voici les principaux changements à retenir.

🌡️ Fortes chaleurs : une obligation de protection accrue

Face aux épisodes de canicule qui se multiplient, l’État renforce ses exigences. Depuis le 1er juillet, les employeurs sont tenus de réorganiser le travail pour protéger leurs salariés. Cela comprend :

des horaires aménagés pour éviter les heures les plus chaudes ;

des pauses plus fréquentes ;

la suspension des tâches pénibles entre 12h et 16h ;

la mise à disposition de postes ombragés ou ventilés ;

et en l’absence d’eau courante, au moins 3 litres d’eau potable par salarié et par jour.

Pour l’hôtellerie, particulièrement exposée en saison estivale, ces mesures ne sont pas seulement une question de conformité : elles sont une responsabilité humaine et sociale.

🎓 Apprentissage : contribution de 750 € dès Bac+3

Le financement de l’apprentissage change également. Toute entreprise recrutant un apprenti à partir du niveau Bac+3 devra désormais verser une contribution obligatoire de 750 € par contrat. De plus, la prise en charge des frais de formation sera

Veuillez cliquer ici pour accéder à l'intégralité de l'article d'origine.